面经详情
匿名用户
面试了职位:销售担当
未通过
主管一人面试 较容易 主要跟我目标不一致
填详细资料和目标薪资 结果先自我介绍 然后实习经历 介绍岗位职能 谈自己的期望和职业规划 结果工资不是外贸方向 就没进行下去
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匿名用户
环保工程师
感觉靠谱
电话一面,简单聊下意向人事初面,主要聊了过去的工作经历,离职动机,职业规划,也谈了些薪资和其他基本情况,介绍了下公司。二面,中方,日方和一个部门同事,着重工作经历,也问了自己的职业发展,问了离职离职原因,回答了几个现场问题处理。再次说了下薪资。面试通知补发邮件,只是电话通知,然后面试结束后说一个礼拜给通知。不通知就是没过。面试氛围较为轻松。
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Q:你如何准备一次第三方的审核。
2 年前 发布
匿名用户
综合管理培训生
感觉靠谱
面试过程:筛简历过了就是去公司群面,八个人左右。先是让大家自由顺序发言,说说对猎头行业或猎头工作的认识和了解。然后说说自己预计工作中会遇到什么困难,基本就是代替他讲出来,顺便在从我们发言过程中观察每个人的特质。接着就是介绍猎头工作的完整流程和晋升通道,然后让我们向他提问,然后介绍了一下公司会提供哪些培训。最后就到了无领导小组讨论环节,先是自由顺序的三分钟自我介绍,接着给一个题目讨论,25分钟后推选代表向面试官汇报结果。本来结束后就等二面通知的,后来因为我们去面试太远就当天二面了,先是一对一面,简单问了:最大优点和缺点(举例),朋友怎么评价你,工作半年到一年遇到瓶颈怎么看,薪酬期望,为什么想做猎头等。最后做了一个乐嘉性格色彩测评。几天后给通知去见习两天,调了时间所以还没去。
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Q:工作一段时间发现重复性强,无聊,没有进展怎么办,怎么看待工作瓶颈的问题?
2 年前 发布
6
匿名用户
工程师
感觉靠谱
面试过程:本来约好的下午两点面试,我在一点四十到达,结果这段时间公司扩张,每周前三天都是大规模的面试,基本每个部门需要的人都由部门经理一人亲自面试,结果就是我足足等了三个小时。面试完已经接近下午六点。 所有面试人员的协调也是由HR一个人来做,感觉她忙不过来,中间还把我领到另外一个地方,后来才发现错了。在见到面试官之前整体感受非常糟糕,面试部门经理之前应该是一个基层领导聊了一下,没有太大难度。
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Q:现在公司项目繁忙,会经常遇到加班的情况,问我承受压力的能力。
2 年前 发布
11
匿名用户
LC
确定通过
先hr面试,全英文,自我介绍加上一些问题。HR英文不算太差,但也没有非常非常好。感觉面我的hr有一点点aggressive。不过第二轮在未来工作的韦博的点的“同事”还不错。人也很开朗,愿意倾听,并且也主动告知很多工作上的内容。
2 年前 发布
匿名用户
外贸业务助理
确定通过
先是填表格,还有做性格测试 然后是英文的笔试,有涉及外贸知识和较多的函电 笔试结束后是人资经理的面试 最后是部门总监面试
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Q:自我介绍(英文),职业规划
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
未通过
首先是一个行测与英文的笔试,很多,做不完,之后无领导小组讨论,然后终面,是首先英文面后来HR面试,再后来技术电话面试。
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Q:你为什么来烟台工作?反复追问。
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉没戏
现在他们的招聘也是更看重人员是否能接受去临港附近工作。在这重情况下,伤筋动骨的公司不知道是否还能如果去一般稳定。后面没消息也就随他去了。
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Q:开发供应商
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