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先笔试，然后技术面，最后谈薪水。期间谈的比较愉快，对个人能力比较看重，问了很多需求相关的东西。做过什么模块。

在IFC面试，要笔试，英文翻译为主，接着是HR结构面，人比较温和，注重逻辑及工作选择的背后原因。同时，估计是保险企业的原因，很介意穿着的正式性，对我有作温馨提醒。二面是二对一，比较注重上一份工作的细节及所掌握的技能，上一份工作的体验的也问得极为详细。

三对三，每个人自我介绍，针对简历提问题。不是金融专业的，所以问的问题没有专业性的，考察的就是综合素质。

一开始填写相当繁琐的资料，然后看似和蔼的面试主管过来面试。工作经历一条条审视、验证，有些问题过于苛刻，整个过程都彰显了面试官本人的自信和优势，让面试者感觉自己的确不是那么优秀。个人建议：不能过于谦虚，要主动出击。

1.是獵頭推薦的,面試之前,先電話面試英語,談後是相關技術。 2.到了沃爾沃首先是人力面試,好像是姓黃的經理,沒有特殊的就是圍繞項目說的,氣氛比較好,但是我的英語實在是不行最後不得不用中文了,後來結果反饋過來才知道我面試的這個崗位是需要外派到國外的.

问你在哪上学，家里是哪里，对工作及其相关有什么要求，能不能吃苦。对于薪资有什么要求，大学期间有什么经历，参加过什么活动，获得过何种奖项。主要是自我介绍很重要，面试官也不难为人，人挺和蔼，看起来年龄也不是很大。

面试分两轮，第一轮是hr打电话给我，问了之前的工作内容，当地的客户资源，问我认为诺亚与银行理财产品销售的不同之处。觉得要求比较高，下一轮是地区分总的面试，加油。