面经详情

面试首先进行自我介绍，说一些自己的工作经历和感悟，在轮到用人部门进行专业测试。由于本人准备的比较充分，上家公司规模较大，所以顺利入职。 ps：本人间接在新媒体3年经验，直接全职1年半左右，觉得这个行业没有什么普适的硬技能，不适合自身发展。理科生的我，还是默默学习编程去了。现已辞职。 ...查看更多

字节跳动旗下的开言英语的用户运营面试，去之前找工作猎头公司这边特意叮嘱要表现出自己在这方面。尤其转化率方面的经验，公司希望招一些有想法的年轻人，而不是机器人，流程已经很成熟了，希望带来新东西。 面试的时候面试官比我小是社群运营经理95后。因为自己比较重视比较紧张，但是看着感觉面试官也有点紧张，不知道为什么。去之前猎头这边说面试官比较忙，果然面试时候也是拿着电脑💻偶尔上面回个微信这样。问的问题： ①你觉得最吸引用户的点是什么； ②你之前做这份工作有哪些吸引用户的/提高转化率地方/好的方面； ③你的职业规划； ④还有什么想问的。 其实来之前已经自己加他们app的微信活动营销社群观察了一段时间，反正自己并没有发现有什么做的出彩的地方，只是觉得这个app最严重的一点就是总是后台提示无法退出，可能我手机原因吧，但是其他应用没有出现这个问题。         不需要你有多强的英语能力，本人学生时代英语专八，gmat640+雅思6.5，在猎头那里初试时说青睐做过班主任的，说一个做过班主任的之前工作中自己叙述工作内容死缠烂打复购的去了一定行。哎这年头脸皮薄都找不着工作。需要有在原有基础上提高转化用户的能力就好。但是我觉得这个能力还是很好复制粘贴的，一个人想出来创新的点就可以一起执行;说是不招类似机器人但是到头来感觉挺难免的。不通过原因猎头这边反馈就是因为表达的时候重点没有表达清楚。 因为来之前猎头公司告诉了要多说，所以生怕对方不知道说的比较乱吧，想把内容都铺垫好了生怕对方不理解我要说的东西。而且生平最不会不卑不亢，可能像其他求职者说的这边比较注意逻辑和表达不卑不亢吧。但是觉得自己做的话也不会比自己加的他们群的''班班''做的差。甚至都脑补出都想到了后期自己上传自己的英文歌给用户听来更好地工作了，这回也不用了。总之觉得面试时候如果是面试这个岗位还是回答更浓缩一点吧，毕竟面试官边做自己的事边听你讲更容易觉得你没有重点了。 ...查看更多

面试总共四轮，全部远程视频面试，第一轮是入职后的运营team负责人，很亲切，根据简历问了一些问题，包括为什么选择做运营之类的。 第二轮是整个产品+运营团队的负责人，相对比较严肃，还临场问了几个数学题，吓出冷汗，幸好比较简单。 第三轮是大团队负责人，看出来只是来走个过场，让我介绍了一下自己的实习经历就结束了。 最后一轮HR面，面试的小姐姐也很年轻，问了一些比较基础的HR面的问题。 ...查看更多

面试是山东分部，面试时间下午过去，整体的公司状态比较高高在上的感觉，本来状态还是不错，但是当遇到对面的感觉是冰冷的时候自己的热情的确是退却了不少，自己的自我介绍的时候自己也是热情度大减，简单的自我介绍之后，问了我离职的原因，之后让我问一个问题，我就简单问了一个问题，就出来了，大概有10分钟左右，总体感觉不是很舒服，应该也没有面试成功，回来之后几天都没有接到电话的通知复试。...查看更多

应该是目前遇到最好感的面试，体现在应聘前晚上八点（重点），HR打电话联系，说我投递的运营职位没有，然后推荐我一个新岗位：微信运营，然后说了粗略的JB（当时没有正式的JB），约了第二天面试。 当天到了，耗费了半个小时等面试官，面试地点就在转角处的两人连坐小沙发，据说还是HR抢过来的，挺寒酸不专业的，第一印象不好。面试官是团队小leader和HR，前者的沟通，让我了解到岗位说白了就是微商的操作，与我理想不一样，回答不是很好，也对岗位的积极性不高；后者其实很专业，问题都很刁钻，紧扣简历的细节。一共两轮。 ...查看更多