面经详情

一般是三轮面试，第一个人会问你怎么看待保险业有没有歧视！第二个人会跟你谈公司的前景如何如何，底薪如何如何（基本保险业都是有责任底薪无责任底薪的只有新人会有一到两个月的一般只会跟你说底薪但是不跟你说底薪是长期还是短期有责任还是无责任的！一般能在保险行业被这样隐瞒着留下的人一般都是在无责任底薪期间签到单子的！）第三轮没参加！...查看更多

接到面试的电话，然后到达面试地点，要求是穿正装。首先做一个自我介绍，然后开始介绍在学校里的表现怎么样，成绩怎么样，都主要学习了哪些课程。然后都做了哪些项目，都有哪些社会实践。然后能处理基本的电脑或者其他各方面的故障。最后回答面试官的问题。由于自己开发的项目心中还是有底，几乎所有问题都能回答，然后谦虚一点，分析了自己开发项目的不足。对于一些设备的维护，由于自己在高校接触的不多，所以不是很清楚，但是由于自己计算机专业出身，相信那些问题在实际中遇到了也应该不难。然后通过了面试。悲剧的是还要做什么上机题目，本以为简单，主要考情商方面的，自己没在意，结果被告知分数很低，最后没被录用。...查看更多

一面：开始前有一份笔试题，基本是java基础之类的题目。一面是技术面，之后有一个面试官来面试，问Java基础和项目开发经历，面试官很随和，聊得还行。二面：复试之前，也有一份网上测评题，里面是智商、性格测试题之类的。二面就是终面，这次有两个hr和一个领导，三个轮流问，关注点也不一样，有点懵，hr问题感觉很凌厉，而且喜欢问一些个人隐私，又不好不回答，而且这面是有决定权的，感觉表现不好，应该是没戏了。...查看更多

身为一个数据仓库的技术面试官，连增量加载都不知道怎么加载的。要么就紧让你讲你的项目，也不说一句话，一点互动都没有。我都不知道他有没有听？听别人讲完没一点疑问的嘛？问了hive的问题，我说完实现方式之后，我说你有更好的实现方法吗。他来了一句我不懂hive，那你问啥子？就离谱。...查看更多

我面的成都武侯区红牌楼那家太平洋保险，投的综合内勤，接到通知让我面试我就去了。去了就让我先填表，而且还会问是谁通知你的，会在表的左上角写上那人的名字。最奇葩的是表上还让你写“身边最有能力的人”，而且让写上联系方式，这哪能写呀？于是就空着没写。 一面的时候HR人还是不错，挺能说的，是个年轻小伙子，但话语间一直探听我在成都有没有人脉。而且还告知做内勤也必须先熟悉销售，还要考证。当时就感觉不对劲。后来回去就查了一下，不查不知道，一查吓一跳。原来保险公司最喜欢以招聘内勤、行政之类的名义去招聘销售，而且签的合同也是代理人合同，根本不是劳务合同。并且招你进去的人还能有增援费，只能呵呵。过了没两天接到二面的电话，果断拒绝了。如果不想做销售卖保险的话，这种情况大家就不要浪费时间了。...查看更多

总共有两轮面试。第一轮是群面，早上等所有人到齐后，会按照之前分配好的小组展开群面，面试官为两个HR。一组大概7 8个人，20分钟内进行案例分析，最后由一名同学进行总结发言。小组面结束后，被带回之前的会议室，填表格，然后依次安排HR单面（还是之前的HR）。面完即可离开。第二轮面试通知大概是2周左右。先会电话通知，之后会有邮件通知，邮件里包含了对第二轮面试的要求。邮件要求在面试前一晚准备好关于“互联网技术革新下财产保险如何发展”的命题PPT，以及“如何看待应届毕业生在保险行业的发展”命题WORD，并将两份文档发至指定邮箱。面试当日会按照顺序，逐一展示PPT所准备的内容，展示在小型会议室进行，会议室内除了展示人，仅有四名面试官。面试结束，即可立场。录取通知时间间隔大概也是2周时间，为电话通知。可以在电话中简单询问相关待遇，但不会详细赘述，并且会要求在一周之内自行完成体检，将体检报告发至之前的指定邮箱。...查看更多