面经详情

首先说说，创新中国（成都）的真实名字其实是成都模式无边实业有限公司 ，其他的创新中国平台还有北京的某公司。和大家网上了解到的比较知名的创新中国论坛DEMO CHINA完全是两个毫无干系的机构。成都分公司是2015年年初开始工作。 下面聊聊整个面试的感受： 1、第一映像： 上午十点准时到位于成都红星路IFS金融广场2301的公司所在地，办公地点和办公环境都很不错。但是办公区几乎没有工作人员，两个前台，一个老总以及助理，剩下的就是空空荡荡的会议室和办公隔间。 2、其他面试者：上午与我同样来面试的加我一共4人，分别面试营销总监、大区经理、和副总裁，我应聘的为渠道经理，出我之外其余面试者的年龄都在30以上。在等待的过程中，我与其他面试者都有简单交流，基本都不知道这家公司是做什么的。 3、 面试是一对一的，面试官为公司运营副总监林大鹏，30多，给人的感觉比较傲慢。我大概简单介绍了一下自己的工作经历，特别提到了我在销售工作方面能力比较突出。 林总一直有点不耐烦，当我提到销售业绩的时候，突然打断我，说既然你自己这么肯定你的销售能力，要求我在下周三之前拉到6位客户到公司听关于“商业模式和资本模式”的课程，完成了这一步再谈其他的。 我回应，如果利用我已经有的人脉资源去推广课程需要先了解清楚公司。林总显得比较不耐烦，直接说让助理拿套资料给我。 4、工作内容： 以下是我与林总助理沟通中了解到的公司具体工作内容。公司要求员工，通过各种渠道邀约客户到公司参加培训课，课程规模一般在20-30人，授课为创新中国董事长，每一到两周一次，客户听课免费，需要缴纳100元就餐费。 然后工作人员对参课客户进行梳理，跟进，让客户加入会员，会费为5万。公司为客户主要提供一些商业平台的服务（具体网上有，实际效果不祥）员工提成在15-20% 然后林总助理发了最新一起课程的微信邀请函给我。 5、 应聘感受：公司常年在招聘网上发布，从副总裁到销售员的招聘信息，主要是想通过求职者积累原始的一些潜在会员客户资源，最关心的是你有没有资源。面试官比较傲慢，招聘体系不正规，装修很高大上，员工可持续性发展的空间有限。...查看更多

面试过程： 次数：一般分为三次 每次都是一对三 问题一般就是看面试官心情，随机说一些问题，有时也会问一些简历上的问题，例如，为什么没去公务员啊，对自己有什么职业规划啊，等等，记得国际部老总，直接问我为什么不去你家的税务局，我感觉税务局更好，让人不知道如何回答，呵呵。 待遇：说实话，大国企挺有人情味的，待遇不错，但是客户经理竞争还是很激烈的啊。...查看更多

当时HR给我的邮件是去面试的流程专员的，就是负责录入数据资料以及核对的。去到的话首先HR会带你进去一个培训室里面是很多座位的那种，然后让面试的人（无论是否面试同一职位都坐一个室）。 1.HR发了一份表格让你填写你面试的职位，个人基本资料等。然后给你一本公司的介绍资料。 2.填写完毕基本资料之后，会给你两张试卷单面的，各有一道英文的阅读理解题目，题目文章和题目还有题目选项都是纯英文。然后是三道问答题英文的题目，需要你用英文回答。然后最后有一段关于专业里面的英文让你翻译成中文。然后就是对数字敏感度方面的题目，基本上不难的，只需要你细心就OK。 3.填写完毕之后，最好是自己去找一下HR，因为会现场改卷子然后根据你面试的那个部门去找对应部门主管来给你面试的。 4.第一轮HR主管的面试都是常规面试都会针对你的简历问问题。然后HR会根据你考试的分数以及谈话你的表现就判断你具体适合的部门是哪个，然后就会通知你适合的部门的主管过来做第二轮的关于职位具体细节的面试。 5.部门主管的面试具体都是给你讲讲这个职位的一些特点，职位需要做的具体是哪一些，然后问你是否能够接受这样的情况。因为有的部门比较多工作量会问到你对加班的看法，以及对于你所面试的职位的难度的看法。 （基本上都是对HK的客户，所以粤语英语是必须的，而且英语好的话会比较吃香的。然后两轮的面试的自我介绍都是用英文来介绍的） 6.HR给您看公司具体的职位薪资福利等等的Q&A，还有一张表格需要填写的就是类似于会联系你之前工作的公司询问你的情况等等。然后给你五分钟时间看完就会带你出去了，然后让你回去等电话。 7.考试时间如果我没听错应该是40分钟，然后最后看Q&A，一般会给5分钟。然后会让你回去等电话，我是面试之后的第二天下午就收到了面试通过的电话，电话里还告诉我入职之前还有个谈话会约你到公司让你了解职位情况，公司环境还有你的teamleader的工作风格之类的。希望对大家有帮助，谢谢...查看更多