面经详情
匿名用户
面试了职位:研发工程师
未通过
拿到笔试题就傻眼了,感觉已经跪了
和teamleader聊了一会就结束了,技术不行啊。java平时做的比较少,太不深入了,建议想搞java的同学,好好打基础吧
技术
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
校招第一个参加的面试。本人申请的是HR岗位。第一轮面试为群面,无领导小组讨论,一组大概12个人左右。题目不是具有专业相关知识的案例分析,只是给一个开放题目大家讨论。拿到题目后先有一分钟时间读题,然后开始讨论,最后总结陈述,整体过程大概20分钟~30分钟,结束后有面试官就刚才讨论的内容、大家的表现进行提问。整体面试压力不大,但可能是第一个校招面试,自己还是挺紧张的。。。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
三轮。第一轮是自我介绍+提问+小组讨论两题,10个淘汰两个。 第二轮自我介绍+提问+情景模拟,重新分组后六个淘汰四个。 第三轮大boss面:五个人,自我介绍,情景模拟一题。
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Q:十个人团建活动,9个想去韩国,一个想去日本。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
电话面试主要是一些场景问题,比如同事经常迟到该不该举报之类的;无领导小组讨论的案例是根据京东商城的实际情况对几种业务进行由重到次的排序并针对最重要的提出促销方案,有生活用品、电器、母婴用品、生鲜、数码产品等等
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Q:无领导小组讨论
2 年前 发布
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匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
参加的校招,总共三轮面试,每次都是5-6个人一组。第一轮江苏宿迁那边hr主管面试,先自我介绍,然后会针对你的简历问一些问题。每个人说完之后,会问一个关于管理类的问题,大家轮流作答。第二轮集中在郑州的某一个学校进行二面。二面时候,也是自我介绍,然后轮流回答问题。面试官都很nice,会让大家放轻松,毕竟这是一个双选的过程。问的问题是应急类问题,主要考察你有没有服务意识和表达沟通能力。第三轮还是在郑州面试,三轮下来,对面试官印象很好,因为照顾我们非郑州的学生,每次都是我们外地的学生先面,这样大家可以有时间早点回去。最后一轮有点压力面,问题还是管理类,虽然面试官很儒雅可亲的人,但是会针对你的问题不停发问,个人觉得不要紧张,一定要宏观上考虑问题,要从管理者角度出发,有团队意识很重要。 面试之前一定要多做准备,虽然不会问很多京东有关的问题,但是你对京东的了解肯定有利于加强你回答问题时候的信心。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
总体感觉补招特别的不被重视。收简历就春节期间的事情,发了都快忘了,2月底通知面试(看了下论坛果然很多人都错过了)。 一面就是群面,可能是为了缩短时间,没有自我介绍。讨论京东发展海淘需要注意的事项排序。 二面是半结构化面试,听说是外包的hr把,我觉得也是--实在是太水了。 hr旁边有个看起来学习的小跟班,hr基本就是拿着张纸一个挨一个提问题,一点眼神交流都没有,我也就提不起劲,问题也都很死板。
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Q:京东发展海淘的注意事项
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一面无领导小组讨论,针对某个事例进行讨论,小组成员务必得出统一结果,不然对全组不利。我们小组大家表现都很给力,得出结论比较迅速,讨论过程十分充分,大家都充分表达了自己的意见,互相进行补充,得出统一结果后给总结的同学留出了充分思考预演的时间。最后好像只有我和总结的同学进入了二面。但其实讨论过程中有另外两个同学表现不错,不知为何被刷。
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2 年前 发布
匿名用户
京东未来之星
感觉靠谱
一面是无领导小组讨论,12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题,共五个。第一是要按照重要性排序,第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高,75%左右。二面是单面,先自我介绍,然后面试官提问,都是简历上的需要详述,对京东物流看法,工作岗位是否服从调剂,期待工作地点,期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:你面试过其他公司吗,有没有收到OFFER?
2 年前 发布
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