面经详情

superday，群面加par面。群面六人一组，分两组。三个考官一个partner两个manager，坐的很远。分为自我介绍，小组讨论和pre三个环节。自我介绍，小组讨论，不要吵起来不要不合群不参与基本都差不多。 关键在于pre。普华的群面pre占的很重，包括pre后的qa环节。参与度，英语水平，pre内容都很重要。英语关键在于逻辑清晰表达清楚，不需要多华丽多高深。参与度要高，但不要表现的太过分。内容这个就看现场发挥了，队友水平对内容这部分影响也很大，所以属于不可控内容。 再之后属于par面，1v1。问题很发散很随意，但潜台词还是那些。为什么选会计，为什么选普华，职业规划打不打算长留这类问题，怎么答要看各位自己的了。正确答案很明显，关键是你想不想说，或者什么方式去说。 ...查看更多

2018年前找招聘工作的同行，就不要过去浪费时间了。面试前在看准了解了一下企业，亲面确认无误，填写面试表格在沙发上【沙发确实比茶几高，至少高度持平】，前台态度真无语【前台桌子高，其中一个窝在下面，在门口站了一分钟，无人问津，还以为前台没人呢】，没有表情，拿个表就让去沙发上去填。填好之后，就让等着，我问还是在沙发上等吗？直接来一句，就去等着，不要拿东西，我了个擦，耳朵有毛病吗？态度也太差了，我欠你钱吗？再者，我从浦东过去路上用了1小时45分，等了40分钟，在沙发上面试就面了7分钟。 不管怎么样我也是有7年招聘经验的候选人，大家都是做招聘的同行，也太不尊重候选人了吧？最后一句，我们年前储备，可能年后再考虑安排进人。这次也做做键盘侠，现场不好意思反问搞的太僵，只是在看准给同行留个参考。 ...查看更多

这个岗位是给金证下面刚成立不久的分公司招的，面试分成两轮，第一轮是由分公司主管面试，问了很基本的问题，如为什么离职，对下一份工作有什么看法，职业生涯等等，之后一周内通知复试，复试很无语，复试的面试官直接问有没有做过营业报表之类的，我说没有，心想我也不是来面财务吧，当时只是和我说明会涉及到人事和行政，我说没有之后他就让我在外面等一下，说让那位主管进去找他，然后我在外面稍等，那位主管，也就是第一轮面试官和他沟通完之后和我说回去吧，说领导还想看看。也是醉了，如果这个是必备条件，那初试就可以问啊，电话也可以问到，本来去面试距离也不近，又冷，都没有体谅到应聘者的心情。...查看更多

本人在夜雨旅行网任职1年时间 总的公司气氛还是好的 人际关系没有那么复杂 公司制度上有待完善 人员面试情况：户外领队（ 最好有三证 导游证 户外指导证 急救证 这样对后期面试有较大的帮助 其他都是户外经验的人品人格的观察问题） 总助： 姑娘貌美 留学经验回来的有较大成功率 产品部： 要求技术过硬 有较强的技术能力 能扛得住压力 公司除去 财务部 人资部 都是上六休一 但是年假给的较多 比较人性...查看更多

前台很好，形象气质很不错，去了以后给一个笔试试题（双语翻译），去之前与招聘专员沟通过，此岗位对英语无特殊要求（因为公司主要市场是海外，所以特意问过这个），结果一看就是英语笔试，这点让我很怀疑招聘专员的专业度。接着第二步是HR面试（性别男，不是之前那个专员），无自我介绍，所有的会议室都满了直接带我穿过洗手间去了阳台面谈。问了几个问题对话期间不看人眼睛，一直低着头，无任何表情和感情，体会不到温度和感染力。面到一半的时候接了个电话，然后直接走了，说有事让我等着！！回来后跟我聊绩效考核，聊战略，此处省略一万字，各种心塞，不时流露出一种难以捉摸的微笑，带有嘲讽，高傲，不屑。而其实并没觉得此人特别厉害，沟通表达和思维都不是特别流畅，不知道如此傲慢来自哪里。如此大公司，有这样的HR，整个公司的形象-素养-专业度全部被毁了。...查看更多

今天说是一面，但是过程总共两位面试了我，一位是team leader, 一位是部门leader.前面部分问题比较简单，介绍个人背景，问你多了解MP等等。二面部门领导比较难，会结合很多之后role play的情景设置并且提出难题听你的解决办法。不过也是这个阶段让我大概了解role play大概内容和结构。两位面试人都非常专业和友好。明天还要继续迎接role play挑战，今天已经听过两个案例的大致内容，明天需要的就是即时模拟案例和考察分析，应变能力。...查看更多

小组面试，第一环节每个人英文介绍，你需尽可能的多记住别人的名字及经历，全部介绍完之后会有复述的环节； 第二个环节是cold call，给你几个前台电话，需要你要到某岗位负责人的联系方式； 第三个环节是给你一个岗位，和四个候选人的简历，给这个岗位选出最合适的候选人，说出理由 ...查看更多