面经详情
匿名用户
面试了职位:采购
确定通过
电话先面试,然后二面是经理和总监
电话先面试,然后二面是经理和总监,三面再人事,不送很专业大,公司一般般
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匿名用户
采购员
感觉靠谱
先是接到他们部门经理的电话,问了一下辞职原因以及期望工资。后面才由人事通知面试并做了两份笔试(一份关于企业文化的),面试了一个小时左右,问的内容还好,没什么难的。后面就是通知复试。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
面试过程:第一轮为无小组领导面试,题目是大学生应该先择业再就业还是先就业再择业,对这个问题发表自己的看法。整个面试过程觉得很无语,前面那几组都是每组7~8个人,到最后面应为赶时间竟然搞达14人一组,每人说话的时间有限,导致场面太混乱。最后总结发言,记录、控制时间及调节的人全部刷掉,留下来的竟然是只说了几句(也是在重复别人的观点,没一点心意)甚至没怎么说话的人,可以说对这个公司的选人标准太质疑了,难道是想要表现平平的人吗,无语。。14个只留下4人,后面的想想也知道了。
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包含1个问题,1个回答
Q:大学生应该先择业再就业还是先就业再择业。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉没戏
自我介绍,职业规划,为什么离职,工作看中什么,怎么看待加班之类的问题,总的来说比较好回答,还是不错的。
包含1个问题,1个回答
Q:说出一个你的缺点,举例子。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
确定通过
首先是跟HR面试,自我介绍,对前面工作离职的一些解释,对百胜的了解,是否很有欲望来百胜工作,英语的能力如何。接下来是采购部门经理的面试,主要是问工作经验,看是否跟现在的工作相关,可能会举一些例子,让你给出解答的思路,都比较简单。最后一面是总经理,主要看你的表达能力,沟通能力,对采购的认识,有没有打算长期在这个公司工作,大概就这些。
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2 年前 发布
匿名用户
海外采购
感觉靠谱
填表,笔试,一些贸易术语,报价单,中英文互译,如何开发优秀供应商的步骤,英语的沟通能力,都是人力资源来面试的,后来说随后会安排采购部领导复试,保持联系之类的,不知道后面会怎么样。
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Q:带团队是培养比如应届毕业生之类的新人,还是下属能力特别强的。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
未通过
面试过程:面试官很严肃,问的问题有一定难度,一对一面试。 等的时间比较长,面试官会观察细小的动作、手势这些细节。
包含1个问题,0个回答
Q:1.自我介绍,2.和同学相比,你的优势 3.你最自豪的一件事 4.你的缺点。 5.和有经验的人相比,我为什么要录用你 6.优秀采购员的基本素质 7.你的性格等等。
2 年前 发布
匿名用户
采购员
感觉没戏
面试人员太多,问的问题比较仔细,有难度本着以人为本、合理、节俭、实用、美观相结合的原则,从临舍搭建开始就对项目整体布局进行了精心策划,合理规划。对会议室和办公室的地面铺设了地板砖,对房顶进行了吊顶,在公司和项目部领导大力支持下投资购买了会议桌、办公椅,调拨了投影仪,特别是对会议室的布置和企业宣传进行了周密的策划,展现了公司精神和企业文化,室内整洁明亮、地面清洁、办公桌椅放置规范有序,既改善了办公环境,又提升了公司形象。在崭新的办公环境中,在项目部良好的工作氛围中。
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2 年前 发布
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全耐塑料复合材料(江苏)有限公司面试经验:电话先面试,然后二面是经理和总监