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初试一次,进去填表,然后会问一些问题。
初试一次,进去填表,然后会问一些问题。比如作为服装导购无言具备的条件有什么等等之类的~

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匿名用户
导购
未通过未通过
我是以店长的资历去面试的,HR沟通后可以提供LA/四级员工的职位,虽然前后职位上有很大差别,基于对耐克的认可和喜爱,还是决定去试一试。 1.HR:是一位上海的小姐姐,很有亲和力,也提醒了下一轮面试需要准备的一些信息; 2.店经理:整体感受很不好,首先面试的时候提问题基于简历,看一眼提一个看一眼提一个,很不专业,并且在回答分享之后,总是一种很不屑的表情,讲真,百胜虽然是餐饮,跟零售不搭边,好歹也是世界500强的企业吧!在面试过程中还针对之前去我曾经就职的餐厅(面试时我已经离职三个月)用餐的不愉快经历向我表示了不满,并质问我为什么会有这种情况发生,我告诉他是资副带店后才反应过来我已经离职了,呵呵。 面试中最匪夷所思的问题是,平时跑步怎么搭配?跑步的时候越轻便越好,难不成还要打扮的花枝招展的吗?针对这个问题跟我纠结了很久,不知道什么原因。其次,在我提问环节,我答刚刚回答对耐克的了解不是很全面,希望他再介绍一下,他嗤笑了一声,说:看出来了。纳尼,面试官这种的吗?然后就开始介绍了,第一句话就是:”提到运动品牌,大家就会想到耐克和阿迪,事实上阿迪远远赶不上耐克!“不知是不是企业文化,居然在一个面试者面前这样说,也是无语了。然后就介绍了耐克里面的工作内容和职责,重点强调了晋升的不确定性,不开新店就算是开新店也建立在关其他店的前提下。我就呵呵了,这个也跟面试者说,难道是为了体现自己多么的有良知吗? 最后,最关键的来了,面试结束之后,他说:“我下来会跟联系你的那个人电话沟通面试结果,有什么问题那个人,就是联系你的那个人会跟你说的。”讲这句话的时候,特别强调了那个人,我也是无语了,他说的那个人就是HR嘛,都是同一家公司的,就算不知道名字,也可以称呼同事吧?至少HR可以叫出他的名字,这种**,真的好无奈。 面试结束后,基于整个面试过程,我想我应该不会通过,果然拖了两三天后,HR给我答复面试未通过,原因有三: 1.对运动和运动品牌不了解,我就呵呵了,面试官也没见得多了解,无非就是那句话,阿迪赶耐克差远了; 2.数据分析不到位,整个面试过程根本没有这个互动,不知道是怎么看出来的; 3.外拓经验不佳,这个问题也没涉及,只是HR在问我短板的时候,我这样回答的。对于这种拒绝的理由,我个人认为第一条还算是站得住脚,第二三条我只想说,耐克对组长的要求真高,以一个店经理的水准来招LA,试问LA会数据分析会外拓,那要店长干嘛?呵呵哒! ...查看更多
2 年前 发布
1
匿名用户
服装导购员
未通过感觉没戏
面试过程: 哥弟女装以"儒文化"为品牌内涵的企业竟然是以貌取人的单位,传出去,古人都要从坟墓跳出来了,面试过,总结出;第一,首先你要貌美如花,身材要好,身高要168以上,要不然去了也白搭;第二,要求身高高的原因是,每次上新货不用请模特,都要导购亲自试穿,所以你在当导购的同时,还身兼模特,而且没有加薪,如果不小心穿坏了或者弄脏了,呵呵,你懂的要么自己干洗要么自己买;第三,面试的时候说会有经常自动加班,那在这,透露的消息是,店里给的任务完不成你就甭想下班,要加班卖货卖货,《国家劳动法》规定。如果加班是要给加班费的,那这种情况是自动加班那肯定是没有加班费的,你可能要站一整天,所以站不住,扛不了压力的美女没不要去;第四,既然他们面试门槛这么高,那么培训或者销售应该很厉害,为什么导购还完不成任务量要加班,这点需要考量,公司是否像他们宣传的那样,有很好的平台,培训等等;第五,现在很多女装牌子,电商或者资助购物如优衣库和ZARA等等等等,这个以“儒家文化、四海皆兄弟,兄弟皆四海”的牌子在未来是否能走的下去未知,高挑貌美如花的美女做女装导购还不如去做奢饰品或者男装,第六,根据劳动合同法第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;该公司试用期2个月,只有5险没有金,像那么大企业的竟然连个金都没有!!!!像爱慕这样的或者商场有些品牌,都会购买五险一金,所以公司高要求不知道凭什么!!!美女们投简历的时候慎重。...查看更多
2 年前 发布

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