面经详情

首先 人力资源部主管进行面试，主要考察面试者的语言表达是否流利，与人沟通是否顺畅，能否正确理解意思等，考察只是不是那么专业性。 然后 用人部门的领导进行面试，经理是中国人，所以面试过程是中英文相结合的。

15分钟填PS（中英文皆可），行测、测智商吧，个人信息 1。 问学校的经历 2。以前工作的职责内容 3。职业规划 4。期望位置 5。HR要求展示以往商业策划书

二叉排序树，最低公共祖先，写代码，还有数据结构。

三十多人在一个屋子里，有人过来发试卷作答，无人监考，到点有人收卷。大部分是选择题，还有几个问题是理论题。

首先自我介绍，过去的工作经历，什么都问，负责哪些模块，问的比较细 然后是数据建模分析的一些原理 只要说出大概的思路即可 然后问了大数据与人工智能相结合的发展方向等问题

主要记得几个要点： 线程和进程区别 n个节点的二叉树形态有多少种 在大文件中找兄弟子串 然后就是主要聊了聊项目的东西

考官主要以牙里面为重点突破对象，面对问题从容不迫的回答是王道，通过之后会有短信和邮件提示你参加笔试，初面过了之后，恭喜你进入到终面，有了跟百忙之中的老板单面的机会，好好把握哦！