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浪费时间不靠谱 该公司领导人能力不够 无法沟通。
人事通知去面试 职位和待遇全都说不清楚 说需要面谈 去了以后跟一个年级不大的人开始谈 我说的话显然他完全不懂 。来面试的是偏管理的职位，从头到尾在问我最底端的执行能力的问题。例如：会不会做背景板，作品里有没有背景板等等。我委婉的暗示他多次 他问的问题太底端，希望能有符合本次招聘职位的有实质性的问题，最后那人没礼貌的甩门而走。
Q：没有专业能力的人就不要来面试专业的人。提些可笑的问题。1条回答
人事

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