面经详情
匿名用户
面试了职位:售前技术支持工程师
确定通过
三轮面试
从网上获知招聘信息,投递简历后过两星期接电话通知去面试,总共三轮,分别是直属主管、HR和部门经理。面试时主要以谈话交流的形式,没有笔试过程。面试完毕之后回去等消息,过三周后通知来公司报道,试用期三个月。不过还好,试用期开工资倒是没打折扣。
Q:本人工作经历、擅长领域;对国内IT行业的个人分析;云计算与网格计算的区别。
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匿名用户
售前工程师
确定通过
先考试,题目不难,文字量大。
包含1个问题,0个回答
Q:Avid Media Indexer是干什么的?
2 年前 发布
匿名用户
解决方案工程师
感觉靠谱
我是通过校园招聘投递的简历,很快就接到面试通知,面试安排在五天后。 首先,到公司以后先填写信息表,内容不算多,两页左右,不外乎个人信息,兴趣特长,家庭关系,工作经历等。其次是hr面试,针对简历上的信息进行提问,比如学生工作、成绩、社会实践、性格、能力、对应聘岗位的理解及其职能等等,最后会反问你对公司有什么想要了解的。结束之后过了一会儿换了部门经理来面试,这回就主要是针对你应聘的岗位来进行提问了,同样是对岗位职能的理解,相关的理论知识、为什么要应聘该岗位等等(所幸校招对于相关的知识要求没有社招那么严格),面试最后同样反问你对公司有什么想要了解的。这两轮都是1v1面试,两轮面试结束后给了我一台电脑进行行测考试,一个半小时。前前后后,从早上九点半到下午一点多。当天晚上接到了终面的通知。安排在四天后。终面是无领导小组讨论,我们有7个人。然后有大概七八个领导(部门经理、经理等管理层人员,也叫做高管面试)旁听。同样是4个小环节,1~2分钟自我介绍,5分钟由hr描述任务,5分钟让我们根据题目做出一份个人计划并汇报,然后是30分钟小组讨论并汇报结果,最后是10~15分钟q&a,由旁听的领导挑人发问。至于终面的题目,我就不好透露了。差不多整个面试就是这样。散会前hr说结果会在半个月内通知。
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包含1个问题,1个回答
Q:问题差不多都是根据简历和岗位来进行发问的,只是和hr在聊天时听说解决方案工程师这个岗位其实很少招聘无经验的人员,就算招也是研究生学历以上。今年是出于一个后备人才培养的计划才给本科应届生机会。我觉得有点像变相地在问:“那你认为自己有什么能力可以胜任这份工作呢?”
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉没戏
首先是笔试,做了份简单的试卷,一些外贸术语等等,以及性格测试;谈了很多稳定性方面的问题,问我为什么适合这个岗位。内容包括自我介绍,未来职业生涯规划这几个部分。 由售后部人员和总经理进行面试。面试时间比较长,结束后说等待复试通知。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么适合这个岗位
2 年前 发布
匿名用户
江苏分公司储备干部
感觉靠谱
应聘管理岗,只有一个名额,最开始笔试是公司官网内容,涉及很多公司产品和计算机基础知识。然后是一面,一面是单面,主要是自我介绍,还有一个问题是问更愿意一开始做总经理秘书还是部门经理。我说了秘书,感觉跟在总经理身边可以学习到很多东西。最后一面是总经理面试,总经理像你介绍了公司的情况和他的困惑,问问你为什么会出现这些问题,并问你如果是你你将怎么解决这个问题。
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2 年前 发布
匿名用户
售前
确定通过
人力-经理助理-部门经理
包含1个问题,0个回答
Q:稳定性\专业\行业的理解等
2 年前 发布
匿名用户
售前技术支持工程师
感觉靠谱
首先接到了人力的一位杨小姐电话,详细询问了我的一些情况,问的那个细啊,看的出来,人力的还是很敬业的;连接清楚后,就约了时间面试; 约的是上午十点,九点多一点就给我打电话问我到了吗?可巧刚好到,随便找了点东西吃,就直奔他们公司而去; 面试的是人力和他们的售前副总,问题还算不太难,面试的人也非常靠谱,对我感觉不错,说后续跟他们领导汇报后,再最终确定; 在我的要求下,售前副总还领着我在公司里随便转了一圈,感觉公司环境很好,人也不多,80多人; 后去之后,几天后,人力给我电话,说差不多了,跟我确定薪水,他好最终让公司老板拍板;我说了15K的要求;人力确认后,就挂了! 再过了几天,人力突然给我电话,说他们又找到其他人了,这个岗位不需要我了;
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2 年前 发布
匿名用户
售前工程师
感觉没戏
一个美女主管面的,公司环境不错,面试先介绍下自己,讲一下自己主要负责的项目,软件架构,网络架构,业务流程,最后还问了下熟不熟悉HPC和网络基础分层,大概一个小时吧,感觉还是自己之前从事行业比较偏,基础不扎实,要求自发996。
2 年前 发布
4
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