面经详情

一面是HR面，然后二面是直属上司和部门经理加上HR经理一起面。 我面试是在总部，工作也是在总部。起初被这华丽丽的会议室吓到了，而且一进去三个人一起盯着你。 但是其实也没什么的，问一些很基础的问题：自我介绍，职业规划，优点缺点，然后问为什么离职，在依着简历问一些以前工作的事。总之形象要好，最好穿正装，轻松一点，就OK了。...查看更多

三轮面试：第一轮是招聘会上，比较简单，就问了一周能上几天班，二轮面试：部门经理面试，先做测试，看视频，了解公司，之后一对一面试，面试完后有针对保险销售的培训，讲了薪资计算，然后鼓励我们要去尝试做销售，经理很好相处，还劝我去当保险代理人，可惜自己没兴趣，第三轮，销售部经理面试，主要针对行政助理岗位询问，自我介绍。...查看更多

一去到公司第一感觉就是吵，只听到前台有个女的好凶在教导新人，做错事就骂人家***，这素质…前台作为公司的门面，给人的第一印象就不好。给了份表填，然后做了一份题，中英翻译和小作文。然后等了一段时间，面试官是两个女的，问的问题也是挺没质量的，感觉她们不太专业，然后回去等通知，两周内通知复试！这公司的人都挺年轻的，但是也挺装的。...查看更多

先是交简历，与公司HR大概的聊一下，然后通知去欧亚达总部笔试，当时以为只是笔试，后来也进行了面试。面试中HR很亲切，问了些问题都不是很专业的问题，问我马斯洛需要层次理论，因为起的早，胃不舒服，到中午了没吃饭，能量供应不足，整个脑子已经转不动了。有一个需要没有答上来。后来问了什么是人力资源规划，我脑子全是空白的，扯了一个员工职业生涯规划，然而并不是。除此之外，他问我”你有信仰吗？”整个面试都是在HR的领导下答的问题。所以以后面试一定要补充能量，逻辑清晰，脑子空白什么都想不起来。HR是校友，然后聊了聊校长什么的。但是听其他人讲都问的很专业的问题，什么人力资源与人事的区别啊。...查看更多

先填表，然后两轮面试。首先是进行面试申请表的填写；填写完毕后进行笔试，难度不大，是两份合同的校对； 2.面试:先跟联系你面试的那位人员进行面试，主要是面试的基本问题，有没有过司法考试，个人基本介绍，实习经历相关的；然后与人力经理面试，主要了解你想做哪个方向，个人职业生涯规划；为什么要选择我们公司；您的家庭情况，如果非广州市的，会比较喜欢记录，估计是因为他们有其他地点；最后是部门经理面试，一般不是差的特别多，部门经理最喜欢的是你问他问题，记住最好不要向他问工资，因为一来不清楚，第二，会留下不好的印象...查看更多