面经详情

电话中沟通说是安排好相关负责人面试，约好的时间点过去，进门半天，入眼全是空工位，无相关人员接待！开放型办公，有打电话的，有培训的！人事就坐大门口，目测办公电脑就一台。不够专业！说好的管理岗位，但谈后来说是得从底做起！头一个月只培训，没有业绩，只能发很少。 所说的公司2000人的团队没看到，公司几轮投资没感觉到！规模在哪那，专业气场在哪！都让人怀疑！...查看更多

2轮面试，首轮是打电话邀约我来的销售总监，问了过往的工作经验，为何离职，上一份工作的离职证明人。最大的优点和缺点。朋友对你的评价。期望年薪。第二轮面试是另外一个销售总监：问了过往的具体销售实战的案例，及销售流程和细节。主要看你的激情和状态，还有对自己的信息及遇到挫折的时候如何应对的能力。...查看更多

约的下午三点面试，去了等了一个小时，公司写字楼在深圳大冲国际大厦，附近环境很高端，面试者是销售总监，问了一些比较机械的面试语录式的问题，比如之前工作的得失，对工作的期望，等等。说了几遍公司要上市，员工给期权之类的话，但是作为销售，却没有市场前端，要自己按照他们的方式找客户，这个我就不太认可了，销售还把市场的活给包了？而且还要陌拜，讲什么如何绕过行政见老板，在开发客户上讲的话有点模棱两可，不让人深信。还说自己不喜欢传统企业的模式balabala说话声音中间小的听不见了都，说话时表情不自然，我一提问他就皱眉，然后貌似皮笑肉不笑的样子，我不喜欢，让人觉得不收尊重，不愿意聆听的样子。 炫耀自己的成绩，销售第几名，多少企业客户想挖他，名牌大学毕业，学习成绩前几名。我问他来深圳的梦想和期望时，却说自己来深圳两年了，有房有车，上一份工作带过80人团队，我心想，为何离职来这里从底层业务做起呢？现在带五六个人？反复传递工作要加班，辛苦，没有双休。我并不认同，好的员工要懂得休息才会懂得工作，好的公司也要懂得让员工休息才能取得更好的成绩，或张或驰，才是最合理的。听到这里我就不想考虑了，而且必须次日上岗，每月只培训这一次，让我觉得这是被公司赶着走，没有主动权，不想考虑了，另找合适的。 ...查看更多

面试主要两轮，第一轮是在学校直接投简历参加面试，第二天通知去复试，和区域经理大概谈了五十分钟，问了几个和工作方法有关的问题，介绍了他们部门的职责，让我谈谈看法，然后让我做了道数学分析题。下来我就感觉可以通过了，继续说了些他们公司好的地方，要上市什么的，第三天通知被录用，发 offer...查看更多