面经详情
匿名用户
面试了职位:客户经理助理
确定通过
两轮面试。
两轮面试,自我介绍的基础上提问题,以聊天的形式为主,过程较轻松。
自我介绍
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匿名用户
高级理财经理
未通过
参加面试的共有20各个左右的人,分为ABC三组,给一个案例小组分别讨论20分钟,10分钟的总结陈述时间,最后有5分钟的时间留给别组提问,本组回答,一个小组只有一张案例,大家共享。每个小组都配备了一个行长在坐在旁边观察。案例:策划一场面向留学群体及移民群体的市场营销方案,并提高星展银行的知名度。
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
包括网上申请、网上SHL、笔试SHL、HR一面、AC、Panel Talk、Final Talk、offering一共八个环节,坚持走到最后的真的是非常不容易。网申和SHL也没什么特别,我主要说一说面试经历吧。 一面是HR面试,全英文面试,主要是对你的简历做一个回顾。由于之前有汇丰的面试,星展的面试基本没有准备,HR问什么我就答什么,现在有印象的问题包括:1、简单的自我介绍;2、为什么对商业银行感兴趣;3、对商业银行的什么业务线感兴趣;4、介绍一下自己的实习内容;5、自己的兴趣爱好。总之都是一些很常规的问题,最后我跟HR表达了业务部门和工作地点的偏好,并说明了找工作。
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2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
说是无领导小组讨论,但还是有人来计时,给了一个与互联网销售相关的材料,整体不难,感觉还可以,不过没有收到下一轮的通知。
2 年前 发布
匿名用户
业务分析专员
确定通过
面试分为三个过程,首先是online test,主要包括逻辑,语言和编成。第二部分是HR的面试,问得问题非常的笼统,基本上好好准备没有问题。第三部分是部门经理的面试,问得比较细,跟申请职位的关联性很高,比如当时我面试的时候就问了我很多java的问题。
2 年前 发布
匿名用户
MA
感觉靠谱
第一轮网测:基本的数学逻辑测试题第二轮HR面: 主要针对简历,过去的leadership进行的提问,没有technical第三轮hackathon: 时间比较长,从早上九点开始到晚上七点多结束,每组四个人,AC之前会提前发放一些材料,材料提示了AC当天的内容流程;AC当天按照所给的主题完成一个project,包括customer interview, brainstorm idea, presentation等,讨论过程可中文可英文,最后每组5分钟英文presentation和5分钟Q&A. 总的来说整个过程体验感很好第四轮:final,半个小时行长面,主要还是简历以及HR面类似的general question。
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包含1个问题,0个回答
Q:性格的优点/缺点。
2 年前 发布
匿名用户
销售管理培训生
感觉没戏
12个人一起面,分为两组,首先是每人一分钟自我介绍,然后是小组讨论。题目比较简单规范。HR非常亲切有耐心,但是特别强调时间观念,所以要把握好时间。
包含1个问题,1个回答
Q:刚刚小组内所有人都推荐你作为代表发言,为什么最后你还是推荐旁边的那位同学。
2 年前 发布
匿名用户
理财经理
感觉靠谱
第一轮是接到猎头电话。主要询问了下自己的工作内容。选定自己所要投递的具体支行 第二轮是去支行面试~也是惯例简短的自我介绍。然后根据简历和介绍行长提出各种问题。也会提出压力大业绩指标如何完成之类的challege。 如果自己对星展有什么疑问务必准备好去问 第三轮是去分行hr面试 主要是谈一下薪资问题
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2 年前 发布
8
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