面经详情

过程不是太复杂，只要准备好就ok。
首先HR电话面试，通过后会电话约时间去公司面试，要做一份笔试来测试英文水平，跟HR简单聊完后就同部门主管面试，部门主管会问一些之前的工作内容，包括工作中使用的一些系统工具，看看是否和现在职位匹配，当时因为我的广东话不太好，而主管又是香港人，完全不会普通话，所以我建议全程用英文交流，据后来HR 反馈，面试完后部门主管直接跟HR说她的英文好靓 ~ 然后就是HR 跟你谈薪资问题。
Q：你的职业规划是什么？1条回答
职业规划
hr

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店铺设计师
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HR板着个脸，连简历都不打印，幸亏自带简历。进去先前台添个表格，之后HR面试，没什么特别问题。
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Q：没什么特别问题，自我介绍，工作经历，职业规划等等，对IT公司的了解。
2 年前 发布
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操作员
确定通过确定通过
一轮面试而已，刚开始有一份资料要你填就是个人简历，还有简单的笔试。然后部门主管来对你面试，就是问问个人的基本情况，能不能接受倒班的工作生活方式啊。之前的工作是做什么的啊，为什么离职了啊，入职之后还要简单开卷考一下试，就是给你看他们公司的资料，看完就填卷子。
2 年前 发布
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确定通过确定通过
先是做面试题，跟网络上搜索到一样的，然后是人事面试，美泰人事很大权利，注意小心。然后是职位面试，主要考你的标准熟练程度，和一些品质操作，还有人脉关系，最好是跟公证行有比较多联系，能说出几个熟悉的人名字。然后是英语，可能会用英语问一些问题，介绍自己，如何处理棘手问题，过程比较轻松，最好是认识内部一些人，可以帮你推荐。工资只能说一般般，不太符合世界500强的地位。注意自己仪表。...查看更多
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Q：请你介绍自己的长处和短处。
2 年前 发布
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Q：没什么问题，就是自由辩论。
2 年前 发布
匿名用户
New Toy Planner
确定通过确定通过
首先HR会通过电话了解基本情况来筛选简历； 一面是HR简单的面试，二面是部门主管（或经理，但较少）面试。HR会问一些基本情况，为什么从前公司离职，期待薪资怎样之类的常规问题；然后是部门主管面试，会有一段英文的自我介绍，并要求对自己的工作经历做描述，最好是有项目开发的经验可以加分。...查看更多
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Q：用英文描述一个项目开发经验。
2 年前 发布
匿名用户
品质保证工程师
确定通过感觉靠谱
1.填资料 2.部门经理面试：会问一些专业知识，不知道就说不知道，面试官为人很随和 3.总监面试： 会有一些临场反应测试，比较Nice的面试氛围 4.人事经理面试：会谈薪酬方面的问题，会介绍简单的福利 5.Offer 6.入职体检及一些资料提交 7.报到
包含1个问题，1个回答
Q：向客户推销你工厂的产品。
2 年前 发布
匿名用户
HR Trainee
未通过未通过
感觉招人很急，直接是HR Director面的，所以省掉了笔试、群面之类的。整个面试过程感觉不错，主要围绕自己的学历背景、实习经历和自己的职业规划来的，也有问到对美泰的了解以及对市场的了解。
包含1个问题，1个回答
Q：对美泰的产品了解有哪些？
2 年前 发布

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