面经详情

首先，第一轮是在宣讲会的时候，宣讲会之后就直接第一轮面试了，形式是1对6个以上，主要是自我介绍，没有顺序规定，谁准备好了谁就先来，然后是根据面试官你给她设一个标签，向她推销一款产品。难度中等，面试官很和善。第二轮是一对六，是高级经理面试，也是先自我介绍以及为什么选择京东，然后他会根据你的简历对你进行提问，这个只要你做过，基本都能回答出来的，最后是面试官给你设置一个情景问题，他会问你要怎么处理这个事情，比如说货送错了或客户要求退货之类的问题，难度就要看面试官问你的难不难了，也不一定。希望对你们有帮助。...查看更多

面试分三轮，一面是先简单做一下自我介绍，因为人比较多，面试官就简单的问了一下，有的问都不问；二面的面试官比较亲切，开始还是自我介绍，两三分钟左右，然后提供了一个场景，如果你是OM看到一个员工在看手机，你要怎么做？给你四个选项，我选的是第二个，把他叫过来单独，面对面和他交流。现在正准备三面。...查看更多

1：电话面试，技术人员电话问下项目情况，开发工具，语言啥的，觉得匹配度还可以，就约技术面试 2：在奥森世纪中心面试2个半小时。第一轮：两个技术工程师面试，主要是项目问题，说项目干啥的，你咋里面干啥，有时他们会问细节的，然后出题，主要是TCP/IP网络，安全安全和JAVA方面的知识，另外还聊到了JAVA EE架构的一些知识。 后面就是跟技术经理的面试了，基本是听我说，然后问下研究性问题和解决问题的步骤啥的，并问你擅长啥，你的优势是啥，为啥到这里来，为啥跳槽，薪水的期待等。...查看更多

一面是无领导小组讨论，12人一组。题目是生鲜类产品电商经营需要考虑的问题，共五个。第一是要按照重要性排序，第二是对于最重要的问题提出解决方案。淘汰率高，75%左右。二面是单面，先自我介绍，然后面试官提问，都是简历上的需要详述，对京东物流看法，工作岗位是否服从调剂，期待工作地点，期望薪酬等相关的基本问题。月底会有终面通知。...查看更多

面试的是管理培训生，小组讨论的时候是有关京条计划的推广品类的排序和主推品的推广方案。我后来总结最后自己为什么会挂，主要有三个原因： 1.自己把整个过程当成了辩论赛，忽略了团队的力量。 2.我在发言的时候说了一段自己也没有想清楚逻辑不怎么清楚的话，浪费了大家的时间， 3.自己在没有时间的时候粗暴打断了别人的话。 这些原因的发生是因为自己将自己的角色没有定好，大家一定要确定好自己的角色！适合自己的，自己也康德下来的。 可能因为是第一次群面，所以还不会套路，希望自己以后多多进步，大家也努力！...查看更多

1、业务组内小组长面谈，主要针对过去工作经历发问； 2、业务组leader面谈，主要针对工作经历及对行业认识发问； 3、业务总监面谈，主要对人的认识，业务经历简单了解。 整个过程较为顺畅，多包装下自己过去的工作经历，不要对着简历内容念，最好能流畅、自信的描述清楚，体现自己在工作中的价值以及与面试岗位的契合度。 ...查看更多