面经详情
匿名用户
面试了职位:文案审计
确定通过
总共经历五轮面试,分...
总共经历五轮面试,分别是人事主管,人事经理,业务主管,业务总监,总经理面试,人事主管和经理比较和善,谈话轻松,主要问了之前工作情况,为什么辞职,今后打算,介绍公司的业务,未来职位的主要内容,业务主管也大同小异,总经理也比较好。
Q:主要问了之前工作情况,为什么辞职,今后打算,介绍公司的业务,未来职位的主要内容,业务主管也大同小异,总经理也比较好。
人事主管
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匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
HR 首先会让你先介绍自己,然后会问你为什么选择环球,怎么知道的环球,环球是你第一个面试移民的企业么?平时娱乐活动有什么?会有运动么?会说移民项目有40多个,没有人带,需要自己背下来,前期每天会打100多个电话能接受么,最后问你有移民的考虑么。最后让等通知,说如果通过第二天上午回电话通知,虽然问题很简单我觉得太紧张,表达有点不沟通顺,语速太快,但我也表达了对加入企业的强烈的愿望。看命吧!
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2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
第一轮面试是HR主管,很轻松的了解一下背景,问我文案和顾问更适合哪一个,为什么想做顾问,对公司给我进行了简单的介绍,双方感觉都很好,然后等待老板面试。 老板面试有两个领导,一个是咨询部主管,没有什么问题,相当于直接通过了,然后老板面试,聊了很久,聊了对整个行业,客户群,等等各方面的问题,感觉也很好,没有直接下offer,回去等了几天通知我去上班,是一家不错的公司!!!
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2 年前 发布
1
匿名用户
文案编辑
感觉没戏
投了简历,收到电话说是有三轮面试,hr的面试基本都是看着你填的表格和自己的简历进行提问。 问了好多以前的工作内容,比如说为什么跳槽,你当初为什么选择这份工作,你感觉这份工作最需要具备什么样的能力,你觉得你学到了什么。然后再接着就是说为什么选择我们公司,我们公司有什么吸引你的地方,你希望从我们公司这学到什么。。 然后就讲了薪资之类的,然后最后就问对该公司有没有什么想要了解的。我的经验就是人资问什么,一定要去思考问这个问题的初衷是什么,尽量简单明确的去回答问题,不要扯太多,然后和盘托出,我的问题就是回答的太细致,然后就被带坑里了,最后就有点乱答,失去了逻辑性和条理性。 还有就是不要以为想着诚实诚实,然后连自己的缺点都说出来了,我就是,说好久没说过英语了,口语不太好,幸好不需要之类的,应该严重被鄙视了,即使这份工作不需要用到口语。 这家公司都是统一服装和鞋,所以尽量正式一点,穿上小黑高跟,不要太高跟,我面试完,人资让我回去等通知,然后我收拾东西站起来那一瞬间,人资估计被我身高震撼到了,然后盯了我的高跟凉鞋很久,估计对我所有的好感在那一刻都消失殆尽了。 总之就是这样,再一次死在人资这一块。
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2 年前 发布
1
匿名用户
移民文案
感觉没戏
在前台填了一张个人信息表 然后在一个房间里等了一会儿,HR过来,以为要做翻译题目什么的,但是没有,就只是和你聊聊,说说之前的工作情况,问你面试这个工作有什么优势,然后问问对公司有什么想了解的就让回去等通知了。
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Q:说说你之前的工作情况
2 年前 发布
2
匿名用户
文案助理
未通过
面试分为两轮,一轮是HR面试,很简单,一轮是群面,其实也不难,问的都是很常规的问题,但是当天去了八个人,就算是很常规的问题也能高下立判。总的来说还是竞争太激烈技不如人。另外发现公司内部会轮岗。。。会从文案轮岗到推广助理,甚至是客服。感觉流动性比较大,常年在招人。但是不得不说公司环境很好,确实很高大上的样子。
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Q:为什么离开之前的公司
2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
感觉没戏
首先收HR面试,这个很简单,就是了解你之前的工作,和介绍现在的工作内容!面试完了以后会让你等十分钟左右,部门主管就会过来面试你了,主管面试问的问题很尖,如果你有做过一对一大单销售的话就很好应对,要不然一紧张就不知怎么回答了。会让你现场模拟销售的,所以去面试的最好做主准备哦。
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Q:现场模拟销售。
2 年前 发布
匿名用户
移民文案
感觉没戏
两轮面试,第一面是和hr,问的都是之前的工作内容,为什么离职,讲讲环球的薪酬待遇。 hr之后她说把你推荐给部门负责人,然后见主管,问的问题和之前hr差不多,再多介绍一下职位的具体工作内容。 接着就是让等通知了,一般这么说那就没戏了,果然过了几天都没有消息。
2 年前 发布
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环球移民面试经验:总共经历五轮面试,分...