面经详情

去的运维，主要的感觉就是根据简历提问，没有笔试，首先是自我介绍，然后是问一下你的项目里觉得比较难的逻辑，面试官会根据你的简历每一项内容提问几个问题，感觉面试官比较冷漠，问完问题也没有交流导致我一度不知道我答的是不是她想要的答案。还有就是感觉我主动说出来的比如项目介绍，她都不关心，不懂为什么，不过也没什么好抱怨的，作为一个职场小白感觉不知道对方到底想要的答案事什么，说说具体的问题吧，js问了一个数组删除指定元素，然后问css3 有哪些属性？以及超出部分文字显示省略号css实现，清浮动的方法，jquery 问的查找上一个元素下一个元素，Ajax 问的响应过程，bootstrap 问了一下用到什么，我之前的项目用的模太框就问了一下有没有改默认样式，requirejs 问我都怎么用的，回答只用到了简单的default 和defined就没再问...查看更多

第一点：我认为最重要的是要对百度的一个产品十分熟悉，因为面试会让你比较分析找优缺点，同时给你一个问题，让你解决。  第二点：最少熟悉四个网站，例如楼主选择的是校内，豆瓣，淘宝，虾米。因为面试很多就是分析比较它们和百度产品的优劣，当遇到这种题时可大胆说出自己认为的百度的缺点，会加分不少。  第三点：逻辑一定要清楚，因为面试你的都是大牛所以他们很容易就找到你的不足并使劲的问，会让你越来越乱，我建议在回答自己没把握的题目时应该说：请给我两分钟考虑时间，一般都会给的。 ...查看更多

百度的效率非常快，笔试完的第二天就通知我去面试了。我的笔试成绩应该是不错的，在笔试完的第三天早上九点面试。 面试应该算是群面的形式，四个面试官面四个候选者，面试官好像是两个hr，两个技术。我前一天刚收到自己比较中意的offer，所以这个面试我也没做任何准备。四个面试官会针对每个面试者发问，先让来个三分钟的自我介绍，自己的优缺点和对中国航信的认识。 我的自我介绍只说了一分钟，我就没词了，然后hr就说我的自我介绍是不是太短了，我就胡乱bala了两句，然后问我对中国航信的了解，我完全没有了解，只能说自己感觉还比较好，hr就追问我为什么觉得比较好，搞得我当时很是尴尬。hr说你完全没做任何准备吗？我只能以紧张为由推脱，然后就是技术人员的发问，这个比较简单，但是你对你自己简历上的项目一定要清楚。...查看更多

百度北京分公司的客户发展部门，分为两块，一块是INSIDE，一块是OUTSIDE，前者就是电话销售，不许出门，就是打电话联系客户，客户乐意上门就派给客户经理也就是OUTSIDE上门讲解，大概就是这么个思路，听起来挺科学的是吧，确实挺科学的，但是制度，让员工很是遭罪。...查看更多

主要面试的内容从最基础的开始，百度面试分为四个阶段，也算是四轮面试。首先第一次是从基础的知识开始问，比如 htm5, css, javaScript等，如果有不会的，面试官会很好的讲解，让你明白，基本上你基础会的，他就不会问的太多，第二轮就是框架了解多少了，这个在实际开发中和学习中要自己去总结，框架的知识搭配项目经验来阐述，第三第四都是一些底层的原理之类，以及自己的未来发展规划，高层的一轮面试等。...查看更多

一面是前端基础面，按照简历中的项目，技术专长相关的问的。 具体有1.CSS经典面试题：左边宽度固定，右边自适应，要求整个页面的高度取决于右边部分。 2.JS：多个继承对象的深度复制；extend的原理； 3.JSONP可以解决哪些跨域问题，原理是什么？P的意思是什么？GET和POST都能用jsonp吗？ 4.bootstrap的col问题，当页面宽度都是1200px的时候col-md-8和col-sm-8分别是多少？...查看更多

一般都是结构化的，结构化的面试如：   一个页面从输入 URL 到页面加载完的过程中都发生了什么事情？    你原来做过哪些让你印象深刻的项目？用 STAR 面试法来不停追问细节。结构化面试最主要是方便你 能比较。完毕后会针对性的对 ta 熟悉领域深入询问，技术点因人而异了。最后是些软素质。看上去就这么点东西，但问得怎么样，就看面试官水平了，通常面了几百号人，也被人面过以后基本都心里有数了。...查看更多