面经详情
匿名用户
面试了职位:片区经理
感觉靠谱
片区经理面试,没怎么询问
只是问了以前在饿了么的工作情况,其他等二面再说
二面
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匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
一面是传统无领导小组面试,给一个讨论题目,20分钟内小组讨论并总结发言 二面是多对一,面试官也是刚刚入职一年,很年轻,问的问题比较简单,主要强调一定要肯吃苦能吃苦 属于校招,招进去了是先就近在某学校做地推,实习6个月,工资4000
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Q:你觉得你能吃苦吗?(问了3次)
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过
首先是跟HR约面试,会先沟通目前工作状态,可入职时间,离职原因等等常规问题。之后是部门主管面试,具体的面试情况看领导风格了,面试我的领导人超级nice,聊天过程非常愉快,沟通的问题主要为自我介绍、岗位要求、技能要求等等,都很OK。
2 年前 发布
匿名用户
区域经理
确定通过
两轮面试,第一轮是一对一面试,面试官是大区经理或者高级区域经理,也有可能是其他高层。问的问题难度不大,能不能吃苦耐劳,认不认同趣分期的模式,有没有在趣分期买过东西,之前听说过趣分期吗?为什么选择来趣分期面?对互联网金融了解多少?有没有兼职经验,会不会发传单?等等吧。第二轮面试是群面,一群人坐在一起,每个人选一个领导出来,并回答为什么要选他?然后如果你是这个小组领导,你该怎么带领这个小团队?客户出现有问题怎么解答?不要太紧张就可以了。
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2 年前 发布
匿名用户
BD Manager
确定通过
去到面试正在培训 很多在校学生和新毕业生 团队很年轻 面试HR很亲切 整体面试下来感觉很好 办公时间比较自由 但确实有提到会比较辛苦
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Q:是否接受加班和每周双休日
2 年前 发布
2
匿名用户
CEO管培生
未通过
首先宣讲会,现场收简历,第二天通知面试,初试是一对五,先是自我介绍,然后面试官提问,一共两个问题,轮流回答。出面就是了解你个人性格特点等,个人觉着还有一个最重要的就是是不是合hr的眼缘。初试结束当天通知,很有效率,然后三天后复试,复试的时候着实紧张了一阵,现场大概三十人,其中基本上都是清华,北大,负担,人大,还有三个海龟,还有香港中文大学,一听直接就紧张了。复试五个人一组,CEO郭老大带着十位高管一共十一个人对五个,好有气场的感觉。
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Q:1.一个好的互联网创业公司需要什么
2 年前 发布
匿名用户
运营主管
确定通过
简单看了简内容,问了工作经验,然后介绍岗位工作内容,聊了些其他的~、 接着二轮面试,问了些基本技能,然后就让hr过来谈薪资了。。
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
跟大多数校招面试一样,有小组讨论。轮到我们面试的时候时间比较紧了,所以直接进入群面环节,直接开始小组讨论,是一道排序题,其实怎么排都可以,主要是要有主线思路,先分几个大类,对大类进行排序,然后再把相似的具体项排在一起,最重要的是说出为什么这门排就行了。
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Q:如果给你的岗位不是管培生,你接受吗?
2 年前 发布
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趣分期面试经验:片区经理面试,没怎么询问