面经详情

下午三点多开始面试，包括我在内有7个人面试。面试的是客房服务(管培生)岗。过程是聊天的形式。根据简历内容了几个问题。因为我之前做的是销售类工作。 1.问我为什么不做销售了； 2.为什么选择酒店行业； 3.之前遇过什么挫折，产生什么正面和负面影响； 4.上一份工作工资多少； 5.能不能接受酒店分配工作地点； 6.是在哪里知道这个岗位的；最后，身高多少。 一问一答，他问完你说完就下一个问题，不会追问也不会深聊，也没问我应聘哪个岗位。我原本还指望着多些互动。几个问题问完握手再见让我回去等通知。全程很忙的样子，感觉也挺敷衍。自我感觉过程表现良好，后来知道没过问原因只是说“不合适”，问哪方面不符合要求就没回复了。总之我是懵的。 ...查看更多

酒店官网上写着公开面试时间，刚开始打不通电话，就提前去了，可后来让我第二天过去。好吧，第二天过去了，进去还交押金，不过出门还是退的。然后就是让我填简历表，折腾了好久，面试直接说现在他们酒店不确认。真是够了，不缺人，网上干嘛挂着招聘信息。我还做了很多面试准备工作，真是浪费心情。...查看更多

由于距离较远，采用的是电话面试。整个面试分为三块，先是人事和你聊你具体想到哪个部门实习，以及自身的情况，能不能吃苦，为什么要选择酒店这个行业等等，如果人事认为你可以还会和你聊实习待遇和前景发展这方面内容，人事面试通过之后，会进行二面，由部门经理主持，我面试的是前厅部实习生，所以面试过程需要英文交流，一般是先做自我介绍，再结合你的简历问一些问题，有工作经历的问题，以及选择前厅部的理由，通过二面的话进入三面，和部门总监“聊天”，部门总监是外国人，用的是视频面试，全程英文沟通，总监很和善，不会为难你，而且语速都比较适中，大概聊一聊就会结束，所有面试都通过就可以安心在家等入职了。...查看更多

网投简历，然后人事部电话约时间，第一次是跟人事部面谈，过去的工作经历，工作经验，对酒店品牌的认知和了解程度等等，人事部的面试过程相对来说比较顺利。然后去部门面试，直接跟管家谈。 问的问题很细致，似乎有一个完整的流程，所有的问题全部需要以实际案例为参照，如果尝试编造，估计蒙混过关的可能性很小，毕竟面对的都是从业十几年的老司机。所以需要记住过往工作中有意义的事情，无论是遇到的还是听到的，时候积累起来，如果是自己遇到的看能否有更好的解决方案，如果听来的，想想自己设身处地会如何处理。经验就是这么一步步积累起来的。 ...查看更多

面试非常简单，直接找大堂经理，然后经理会问一些有关餐厅服务方面的知识，就是你以前有没有做过这方面的工作，做过的话是怎么个流程，没做过的话如果给你提供这份工作你应当怎么去做，然后就是填一张申请入职表，之后让你回家等通知，基本上填完表就能进了，进入之后办健康证，没有健康证之前都是零时工，有了健康证之后就是合同制员工了。条件不错，包吃穿住，穿是工作服，夏冬季节各两套，住员工宿舍。...查看更多