面经详情

面试过程： 一面是无领导小组讨论，很常规的面试，二面是一分钟演讲，他给题目，然后差不多一分钟时间准备，然后上去开始讲，总体来说这一轮算是最有难度的，但是刷下去的人不多。三面是玩游戏，七巧板，但是一定要注意团队配合，不是自己小组，二是整个团体的配合，终极目标的达成。最后一面是单面，没什么问题，主要是确定工作地点，以及薪资等等。...查看更多

分两步，由于本人之前工作较远并没有当场面，视频经过两面，得到Offer。1.一面HR面针对未来规划之类的进行展开，从工作经验到对公司看法各种，此面较轻松。2.二面技术LEADER+部门主管针对NC系统及JAVA知识进行展开NC方面比如：对EHR薪资流程方面总体业务认识，对NC数据建模方面，NC系统建立单据建审批流方面，怎么自定义报表，怎么进行二次开发。JAVA基础方面：多线程高并发，线程池线程组等SQL方面：存储过程方面服务器方面：LINUX-SHELL基础...查看更多

那天下着雨，第一个面我的是HR经理，整体气氛比较和谐。聊完之后他让我等一会儿，叫了财务部的人过来面我，一男一女，一个温和一点一个严肃一点，标配嘛。我第一次面试也没什么经验，发挥不算好，被问到为什么不进事务所的时候，就不知道怎么掰了，因为第一意向确实是事务所。总的来说没有太刁难的问题，平常心做好准备，好好聊就行了。对，最后两天内没通知我，主要还是二面的时候没有心理预设，答得都不算太好。...查看更多

一共三部分。 先是宣讲内容。接下来进行群面。第一部分为无领导小组讨论，给一个问题让大家讨论，一组有六至七人，问题不难到最好就看回答的是不是能有点和大家不一样，当然想法大众也不要紧，个人认为积极主动就好，争取作为小组代表发言，时间一分钟，注意掌控时间。之后会请小组的另一个成员点评，或者选择淘汰一位同学，中肯的实话实说就可以。这时候没有淘汰，是得到评分但是你不知道评分多少。之后第二部分就是智力拼图，需要完成一些任务，完成任务会得到相应分数，还有一些违规会扣分的也要听清。 虽然说是说得分最低三组会淘汰，但也不是绝对，最后有一半人进入第三部分。第三部分是一分钟演讲，有随机题目，比如生如夏花之炫烂，死如秋叶之静美。给一个题目第一个人有一分钟完整的准备时间，接下就是前一位讲多久你就有多久时间准备，一分钟时间很短，讲清楚就好了。最后就是面谈了，大家谈的估计不一样，考官会比较明确的表达意见，越早进去应该希望越大。但是岗位收入不够高，推荐面更高级招聘。...查看更多

首先，是HR进行宣讲，大概就是介绍一下公司。注意不要迟到，如果到了以后HR已经开始40min的宣讲的话当场面试就不能参加了。然后，宣讲结束之后是无领导小组讨论，话题是面包有问题要销毁，路遇难民还有记者，要求面包要让难民吃掉然后又不能破坏公司形象。主要就是大家要积极参与讨论，观点是什么不太重要。最后HR会每组抽一个人总结小组观点，然后再在三组中各抽一个人回答他的问题（可能是评价自己表现，也可能是评价队友表现等等）。这轮结束后直接点到名字的人进入下一轮。接着，玩七巧板游戏。重点是大家要先看清任务卡的内容，然后需要有个人领导所有的组一起达到总和最佳才是重点（当然这个实施会很困难）。这轮结束也是点到名字的人留下。最后就是和HR单面了。问一些基本问题，主要对着简历问上一份工作内容、工作意向等等。在最后一轮被刷掉了，虽然七巧板环节中表现不错是唯一一个发现游戏目标的人，和HR单聊的时候他还问了我怎么发现这点然后为什么没有提出来，感觉和HR聊得挺好的，但不知道为什么被刷掉了。最后，祝接下来要面试的各位好运。...查看更多

先说职位是物流专员，什么储备干部是一个概念，主要面对毕业两年之内的应届生。有一个毕业三年来面试的，德邦不招，一共仨人，一个不符合毕业时间，另一个应聘实习，等于说群面变成了我一个人的面试。先说说过程，第一步企业介绍（chuixu），第二部无领导讨论，就是出了一道题我和另一个实习生讨论了一下我总结结果就这么简单，第三部面谈环节，问了下专业情况，过去工作情况，优势劣势这些。然后第二天就告诉我通过了，还在等待分配。...查看更多