面经详情

还行无压力，简单介绍自己。
先是给前台简历，然后前台带我去见人事，人事先让自我介绍，然后说这个工作很辛苦能做吗？没有内部培训，有时候要开会到很晚，先是给你没有联系方式的商家自己想办法去搞业务。主要负责县里的销售业务推广。

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促销员
确定通过确定通过
很简单的，就问了你点问题，要你去填写表格，然后柜长来看下你有没有促销经验，因为以前有过促销方面的，所以很简单。
2 年前 发布
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钣金开发工程师
确定通过感觉靠谱
公司一般般，最后别去，经理和课长人都可以，不过里面是严格的等级制度；所有事情都要按制度执行，所以没有太大的自由空间。
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Q：会不会喝酒，酒量如何。
2 年前 发布
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软件开发工程师
确定通过确定通过
一共5轮，问一些做过的项目，一些基础知识，一些智商题，最后谈一些生活上的东西。难度相比互联网公司难度要低得多。
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Q：有问过我想不想留在上海，可能是希望招长期员工吧。
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2 年前 发布
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专利审查员
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面试过程： 问问项目；问问实习；问问为什么来天津专利审查协作中心；问天津有什么喜欢的地方？问本科成绩单和研究生成绩单的事情。
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Q：问问为什么来天津专利审查协作中心。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
未通过感觉没戏
睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多
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2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过未通过
面试过程： hr人不错，面试官人看上去不错，但估计脱离一线开发时间太长，问的问题不太与互联网技术对路，不太能考查出一个人的实际技术水平，更多的是靠感觉和印象分值。感觉公司更像一家传统接项目的公司，不太与目前互联网公司氛围相符。互联网公司比较年轻化，去面试被惊到了，第一次遇到年纪这么大的，我还马上毕恭毕敬。面试完了还感觉不错，还以为通过了，过两天结果却格外惊讶，让你哭笑不得。喜欢互联网公司文化的人去了肯定后悔。细节不多说，总结经验：老员工太多的公司，年轻人千万别去。...查看更多
2 年前 发布
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