面经详情
匿名用户
面试了职位:pMc文员
确定通过
人事考然后部门面试。
首先人事考然后部门面试,感觉还可以,就自我介绍问问以前的工作经验。
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匿名用户
生产计划员
感觉靠谱
一面是之术主管面试,主要是聊了些以前的工作问题,然后针对简历进行提问,主要是提些专业知识。对于实际问题的理解。面试完很明确的告诉下周二面。
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Q:告诉你这个职位是急招,问你什么时候来上班?让我看看你的执行力。
2 年前 发布
匿名用户
生管
未通过
1.去到华科电子门卫,有个门卫是来面试一个就问一个,包括家乡,面试职位,然后打击道没戏的,已经来了很多个面试这个岗位的了 2.到达公司大厅,大热天是没有任何风,填写下基本资料就坐等了一个半小时,知道主管到 3.面试很简单,问的基本情况,主要其实是想问薪水,然后说这个岗位要加班的,加班费是按苏州最低工资算,说了能给的最高工资等,然后就是等通知 4.整体感觉没有难度,但是很浪费时间,因为他想知道的简历上面已经写的清清楚楚了。
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Q:等待时间长,浪费时间,面试官漫不经心。
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
当时直接总经理面试,跟了个翻译,问的问题不难,先看了下学历,由于本人是大本学历,所以他主要是问了些个人以前工作情况,考察了下个人是否有创新意识和学习能力,然后做了些要求,就是入职后重新核算生产效率,对后续工作要有新意之类的。
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Q:为什么离职,为什么选择我公司。
2 年前 发布
匿名用户
物料主管
未通过
去年冬天已经拿到其他公司offer后,接了他家的面,在乐园日航。么么的人好多,主要是交简历,简单交谈,谈中后才会通知,每个人只有几分钟,哎,根本没有时间展示自己。而且自己工厂做惯了,转行到零售行业也是挺大的,所以估计自己么戏,薪资竞争力不强。
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
HR面试比较容易,工作内容符合岗位就行,部门经理面试比较专业。如果是生产部,那英文必须比较好,因为生产部总监是外国人,不懂中文,而且专业知识必须很专业,如果问题都能回答上来,基本上就门问题了。但是面试流程的时间比较长,因为领导经常在国外,面试要配合领导的时间。 公司加班少,管理层加班的没有加班费。普工有加班费,最好的是工资每月底按时发,节假日非常合理。管理层带薪年假有10天。而且压力比较小。
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Q:全英文面试,而且旁边没有翻译,一点心理准备没有。
2 年前 发布
4
匿名用户
PMC工程师
确定通过
先HR面试,主要就是聊聊之前的工作经验,为什么离职。有没有结婚,结婚了有没有小孩。然后,人事经理过来面试,叭叭叭,把之前的问题又问了一遍。后来,部门主管,老总过来面试,主要问工作流程,以及工作方式。给了一些案例分析。例如,缺料怎么办,无法按时完成交期怎么办。很注重结婚生小孩这个方面。
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Q:如果无法按时完成订单,你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
生产计划/物料控制
确定通过
面试过程没有填写一些表格,主要就是通过简历对面试人进行提问。主要问题就是:是否能适应和流水线协作完成任务,家在哪里,将来有没有在这里发展的想法,对技术感不感兴趣之类的。没有提及专业知识(毕竟面试人都还是学生),主要想谋求的应该就是留在集团长期发展的员工。
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Q:你对电路感不感兴趣。
2 年前 发布
3
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