面经详情

面试二次，不难，就是一直在等领导有空过来面试，第一次面试等了一个多少前，分二轮，第一轮是二个HR，第二轮是老总，就说了这么几句话，然后等了一个星期。第二次面试是总部的HR直面，等了一个星期通知去指定地方体检，拿到体检报告后等了一个星期入职，前后等了差不多一个月。总之就是等等。...查看更多

投递简历后，经人事部门筛选，符合岗位要求的会通知面试。面试过程比较简单，填写应聘表格，后进行面试。面试形式主要就是主管领导面谈，正常的自我介绍，如学习经历，工作经历，个人优势等等，所问问题 没有定式，有可能会问的详细，也有可能第一印像不错，因我本人应聘岗位技术含量不高，考官看你形像、经历、谈吐等方面合适就有录用可能。两次以上面试过程，部门主管领导，及集团主管领导。面试合格，一周内能通知到岗，办理相关入职手续。...查看更多

其实我去人寿面试，老实讲我面试过几个地方，只有人寿给我感觉最深，根本不像面试，随便一个经理过来，就面试了，一来什么都讲不出来，就会肆意的吹捧自己工资有多高，人寿有多好，平台有多大，自己讲完了，问我还有什么不明白的，我说我是来面试的，你讲完了，我什么都不明白，也不说我来到这做什么，工资也不说，就说上不封顶，我说我来面试内勤的，他们就说所有的内勤都是先从外勤做起的，我一听就知道肯定是业务员了，他们还说要先交钱，押金500会退的，培训费200元，共700，然后就要我跟他们一起办手续，我说在考虑考虑，然后就没然后了……真是醉了...查看更多

素质很差，填完表等了半小时，然后直接说喂，那个谁你去那个办公室面试，一点专业素养也没有，而且有发邮件和电话拒绝不过来面试，还是忽悠你薪资超预算可以面议，但是根本没有面议的可能性，就是招聘广告里的最低值，求职者如果心切就会被压榨劳动力，很垃圾的一家公司，被忽悠过来白跑一次，谨慎点好，别白跑后悔。...查看更多