面经详情
匿名用户
面试了职位：ac
感觉没戏
先和一位hr 随便 聊聊
先和一位hr 随便 聊聊 然后和主管一对一聊 接着通知我见习
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匿名用户
虚拟世界运营管理
感觉靠谱
整个过程如沐春风啊，面试官特别年轻，很温和。自己保持好自己的气场就好了。没必要紧张的。面试官很nice。
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Q：对我应聘的这个工作的理解。
2 年前 发布
匿名用户
发展部
感觉靠谱
基本都是面试官在介绍申万研究所的一些情况 然后针对简历 问一下比较常见的面试问题吧 整个过程还是比较放松的
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Q：你在过往的项目实习上印象最深的是？
2 年前 发布
匿名用户
宴会销售协调员
确定通过
最开始去hr填写表格然后可以自带一分简历，hr为结构化面试和英文自我介绍，会问问你对希尔顿品牌的了解和校园活动，之后是部门领导面试，会给你将一些工作职责问问之前的工作经验。因为是服务行业，颜值比较重要，要求细心和excel。主要工作是paper work。之后是总监面试，会简单了解一下你。最后是总经理全英文面试但是不是很难，问问你的家庭情况和兴趣爱好之类的简单问题。
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2 年前 发布
2
匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
面试过程：先笔试，分两个环节，一个是性格测试，一个是翻译（汉译英）。接下来就是群面。当时在场的一共14个人，大家不分组，共同讨论一个话题，讨论出一个结果。最后就是一个接一个的单面，面试官为销售主管。整个过程氛围都很融洽，面试官们也没有什么刁难的问题。
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Q：在群面和单面的中间，销售主管问了我们一个问题。假如我们想向某个公司的负责人销售某个商品，竞争对手是那个负责人的小舅子。我们的产品价格、进货渠道跟竞争对手的几乎一样，你打算怎么说服这个负责人买你的产品而不买他小舅子的？
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
整体过程还不错，HR和团队经理都是在当地的，但是总监在北京。所以一二面是面谈，终面是电话沟通。核心主要是想了解沟通能力和以往业绩情况。主要团队经理觉得OK一般就没有问题了。因为顾问的成本都算在团队经理的业绩考核里嘛。再者终面后会打压薪资，要守住。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
第一次是人力给我打电话，问一下基本情况，包括学校啊，学历啊，原来的工作经历啊。第二次是老总电话面试，主要问的是原来的工作经验，对猎头的看法，还有就是薪资待遇的期望值。1、猎头顾问和你进行沟通，了解你的BACKGUAND和待遇要求和工作地点2、你向顾问发送CV，顾问根据你的CV再进行沟通确定你的意向、现在的待遇尤其重要的是顾问要看你的专业和经历是否和目标职位相符合3、顾问将你的CV进行调整，突出对方HR感兴趣的部分，并和你沟通电话面试的注意事项4、将你的CV发到对方HR5、HR与你做第一轮的电话面试（之后会有该职位的部门老板等相关人员与你沟通）6、该职位的老板与你面试（一般会在你所在地，特殊情况下会邀请你去该公司总部，来回路费由他们承当）7、对方HR与你就待遇情况做最后的确认。8、给你发OFFER
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包含1个问题，1个回答
Q：公司内部的晋升
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
早上10点去面试的，一块的女性居多，而且公司人员（当天在场的）也是女性居多，先是自我介绍，然后无领导小组讨论，最后是没人抽取一个主题，进行1分钟自由演讲。整个过程氛围很好，让我比较欣赏的是在无领导小组讨论汇报完毕后，大区负责人对每一个人对讨论中所存在的争议，发表一下自己的看法。和我面过的其他企业有很大不同，感觉企业是还是叫关注个人的看法，而不是简单的走下流程。以上的环节结束后，各部门主管对自己部门的进行了加单的介绍。整个面试过程基本如此。
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2 年前 发布
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确定通过
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