面经详情

在招聘会上投的，原本就随便投投，后来回来看了一下资料，感觉好像还不错，第二天就去面试了。 当天去的大概十来个人，学历参差不齐。 全部人坐在会议室里面试，面试官好像是个主管，就是前一天去招聘会的那个。 面试官先讲了下公司情况，大部分时间是在讲公司客户多么多么牛。 然后就让我们轮流自我介绍，全程面试官挺nice的，不过好像能力也不太足的感觉。 讲完就让全部人改天就直接去签约了。 报了的项目助理，不过好像不管什么岗位，最后都是让我们做电销。最后没有去，感觉不太靠谱也不喜欢这种工作，虽然我很喜欢那栋楼。。。 不过面试官还是挺好人的。。。...查看更多

先是HR带你填写表格； HR会基本问一些个人情况，对公司的了解程度； 问你应聘岗位，然后问相关的学习/工作经验，最后跟你说一下他们希望要会什么，他们招什么人； 然后主管跟你聊一些具体的内容，问做过什么，解释她需要你做什么； 没有出什么压力面试题，也没有经过笔试； 比较顺利饿面试，然而全程不提薪资——后来发现工资真的很低对于应届生HR很决绝，表示我们这边都是一口价； 最后跟VP聊一下，VP很NICE会问你自己有没有职业规划，然后有没有打算，倾向于做哪些东西，跟你聊一下会判断合适你的方向； 也会问你对他们公司和产品有什么看法，最后问一下你有什么想问他； 大概就是这样，工资真的很低； 然后对新人的培养没有什么具体规划，要看你跟的领导是不是给力，领导给力就可以学到很多东西，领导不行工作就会比较痛苦；...查看更多

面试过程挺顺利的，负责人挺健谈，两化融合，方向不错。谈谈不足，待遇不好，HR不专业或者说公司不专业。 首先五险一金不全，而是面试谈好的薪资跟实际入职薪资差别较大，慎重考虑，面试谈好了的，入职只有四千多,据说七八个月涨一次薪，薪资入职之前变了三次，不敢入职了。 其次，HR称三个月试用期结束之后再签合同，正式工资根据试用期的表现，我问HR了解劳动法嘛？对方没有回答。 最后说一下违约金，Hr说违约金根据三个月试用期之后正式工资来定，三年的合同。合同期内，就算两年后工资很低，辞职要交一笔违约金。数目未知。 ...查看更多

1、记得是在学校的大型招聘会上投递的简历，当时面试的HR说主要招聘博士，但是也就个人情况进行了简单的交谈，简历就这样提交到公司了吧。 2、随后的一个礼拜，突然接到人力资源的HR电话通知，预约第二天面试，当时是下午5点左右接到的通知。随后HR发了详细邮件说明面试的地点以及公司简单介绍。 3、面试过程：我是提前过去的，需要填写一张登记表，随后等着面试。到我的时候听说有英语自我介绍，就赶紧百度了一下，慌忙的进去了，是有三个面试官，坐定之后就提示用英语自我介绍一番，英语介绍结束后，面试官把简历内容也看的差不多了，之后就简历上的内容逐个问问题，特别详细。表现真诚如实回答就好。...查看更多

HR是十分亲和力的，在茶水间面试，两名面试官轮番面试。第一位是个哥哥，问了简单的自我介绍，在校期间做了什么，是否接受加班，谈恋爱等。说了“我这边没什么问题”，然后叫了下一名面试官。这就厉害了，挺洞察人心的吧，但是特别不给面子，说话很来气，也不看着你说话。所以导致面试感受特别不好。但是也能理解吧，谁没有个不开心的时候呢。也感谢提出的意见。...查看更多

1. 软通动力分公司HR联系首次联系我确认工作意向； 2. 首次沟通后，HR发邮件告知岗位信息及外派公司信息； 3. 跟软通HR第二次电话沟通，确认意向； 4. 意向确认后，外派公司的项目经理电话面试，初步确认你的业务能力； 5. 外派公司项目经理初步确认后，软通HR正式发邮件通知安排与外包项目经理面试，并让我准备面试题； 6. 我去北京跟外派公司项目经理面试，项目经理确认你的能力以及沟通具体项目内容和工作职责范围； 7. 回来后跟软通HR沟通薪资。目前到这里。 ...查看更多