面经详情

投递的上汽通用暑期实习生，整个面试流程就跟正式员工招聘差不多，包括网申、测评、现场面试、录用四个环节。网申和大部分企业一样，这部分略过。测评，之前就听说母公司美国通用的测评就是比较严格的了，结果一年有效，hr小姐姐说是和身份证绑定的，暑期没过的同学秋招也就黄了，题目就是行测和性格测试，行测题目，目测不难大家都差不多成绩，本人大胆猜测性格测试部分会刷人，因为很多题目会重复出现，如果前后选的不一致或者跟你其他题目选择有冲突的话，或许会被认为试卷效力不足甚至无效也有可能，所以大家还是Be Yourself 吧，别想着特意选些让自己看上去很完美的答案，不真实。 现场面试，这个很有意思！上汽通用和泛亚同时招，现场面试分三天，第一天泛亚、后面两天是通用不同职能部门。每天上午一对一，下午群面，hr和招实习生的部门会在一个大会议室坐下围成一圈，桌上摆着部门名牌，应聘的站会场中间自己去选部门科室面试，通过的会给你签字，才能参加下午群面，群面结果好像也是一年有效的！面完就可以走了，回去等结果，这个时间会比较长，应为根据不同个人意愿、不同部门意向，内部还会有调剂，我应该是等了一到两个月才出的结果。 以上，祝想去上汽通用实习的各位能顺利收获这个机会，我实习下来收获还是蛮大的，能学多少就看自己的积极性了。 ...查看更多

首先是网申，有些难度不过哦问题不大，其次是专业面试，非研发类的专业面试比较随意，问问简历上的东西聊聊天就好，研发类的可能需要你深入谈谈项目之类的。 其次是群面，看个人运气，如果碰到很强的人的话不要怂，尽量表达一下自己的观点，如果你自己很有把握也不要心高气傲。总的来说，供应链那边的售后和采购需求比较大 ...查看更多

简历投递到邀请面试用时超过一周，电话邀请面试的hr没有作初步沟通，了解候选人的基本情况，减少双方浪费无效时间。 一面直接见直线汇报经理，问题问了自我介绍和对这个职位的认识就没了，这位经理也没详细介绍公司和职位达到双向了解，全程黑着脸； 二面见了再往上一级的事业部经理，这位沟通能力更好，主要问了职位规划和为什么选择这个职位，给人的印象非常愉快； 三面见了HR总监，这个人给我的印象非常差：1.不尊重人，全程没有表现出认真听人讲话并且无耐心沟通，只走个流程，然后会问你的期望薪资底线，最后给出个比发布的JD要低n倍的工资出来；2.HR素养不够高，主要体现在沟通过程中回微信并且语音，不耐心倾听，不简要回答候选人问公司的基本问题，甚至需要我反复调整表达方式追问2-3次才会回答或者不回答整个人散发出的气质和前2轮的面试者完全不一样，如果把这个人放在第一轮让我见我可能就不会浪费时间继续面；3.HR业务不专业KPI考核标准等核心不了解，让我怀疑这个公司是否有标准的绩效考核标准，什么都是领导一拍脑子想出来的吗；4.招聘网站职位工资和职级虚假发布工资范围写的月薪制6-8k，职位级别为经理实际工资月薪4k左右，职位级别仅普通员工，五险一金按照最低工资标准为缴费基数； 第四轮董事长面没有参加，第三轮太让人难以接受。 ...查看更多

一天的面试，上午和人事聊，感觉还不错，人事也很亲和，问的问题也很专业，边问边记录，事先也和你讲好了注意事项，让你放松，面试完很快就拿到了二面通行证。 下午二面开始，按时到达指定面试地点，办公楼和办公室很气派，集中办公，氛围比较浓，等了大概40分钟，前面有两个人面试同样岗位，我最后一个进去，问了几个问题，问工作经验、换岗原因以及后面如果在岗位做如何做，问的问题很专业，我的回答也按照真实情况一一回答，面试完后来3个面试官都没有问题了，然后我知道没戏，然后失败。 ...查看更多