面经详情
匿名用户
面试了职位:品牌经理
感觉没戏
HR显摆自己的职场轨迹,感觉是为了招聘而招聘。
找个不懂业务的HR招聘专业人才,一点都不专业,全程说自己市场这块做的多好,请你看看你们店铺的LOGO颜色版本有多少个?每个店铺陈列道具有多少版本?这么大的企业连统一的企业形象都乱七八糟,你还好意思说你们多专业?在我眼里老庙和亚一除了花投资者钱请大牌代言还有什么所谓的市场营销? 还真没看出来,一个吃老本,不想办法盈利的公司,还口口声声要招聘帮助公司盈利的人才,管理层却还是那些个自我感觉爆棚的人在做事,典型的官僚企业 ,感觉进去就是搞人际而不是做事实的企业 面试就能体会出来。
Q:我做珠宝这么多年,我看过有能力的人比你多的多,你真的不算什么,我们市场部是非常强的。
1条回答
企业
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匿名用户
公关专员
感觉靠谱
笔试二十分钟,翻译一段内部杂志,中翻英,难度适中。翻到哪里算哪里。 然后PR姐姐简单聊天,大概二十分钟,关于职业规划,过往经历,以及这份职业相关的东西,交流很愉快,姐姐很亲切,交代的东西也很清楚。我考虑了两天要不要去然后机会被抢走了,感觉如果进去的话是一份很棒的实习体验呢!
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2 年前 发布
4
匿名用户
品牌公关
感觉靠谱
我的面试不大一样。 没有经过hr,而是直属上司营销总监一面,后直接与事业部总经理二面。一面时留了个作业,递交后确认的二面。总的来说很靠谱,交流也十分接地气。没有冠冕堂皇的环节,互相匹配看对眼了总经理现场就说了欢迎。也很感激两位前辈。
2 年前 发布
1
匿名用户
品牌公关
确定通过
就是一轮HR面试,感觉公司环境还可以,问了行业的问题,感觉看着还正规,所以就纳入考虑范围了,不用紧张。Hr面试完是部门领导面试,我当时去了一次,Hr面试完,领导很快就面试了,效率还挺高,但是过了好久才给消息说可以入职。 进去之后,公司氛围、环境还不错,当时的部门氛围还不错,部门领导人也很好。
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2 年前 发布
4
匿名用户
品牌经理
确定通过
猎头电话联系我,然后过了一周通知我去协鑫公司面试。接待我的是协鑫的人事专员,询问了一些基本信息,以及想换工作的原因啊,薪酬待遇啊,之前在单位从事的主要工作内容啊,能否接受出差多啊诸如此类的问题,问完之后。随后就是部门负责人面试,问了一些之前工作所做的项目内容,然后介绍了下这个岗位需要完成的内容,因为本身对我之前的工作经验是认可的,所以面试也相对显得轻松愉快。最后是风控的总监面试,面了一些专业方面的东西,也不复杂。第二天就出结果,通知去讨论合同细节。
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2 年前 发布
匿名用户
公关专员
未通过
第一轮是人力资源的两人面试,一位员工一位经理,先让你自我介绍,然后针对你的简历提问,然后根据你的回答推荐你面试岗位,第二轮再有市场公关的经理面试你,第三轮是大区领导面试你。我是到了第三轮,最后输在了英语,不过也是很好的经验。
包含1个问题,0个回答
Q:1.问你为什么想到来吉利汽车面试 2.你的职业规划是什么 3.根据你的专业和大学所学习的东西进行专业提问,我是新闻专业 4.英语的几个问题,口语回答 5.根据吉利员工的介绍职业和公司,会问你的想法和为什么你觉得要申请这样一个职位
2 年前 发布
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匿名用户
公关经理
未通过
可以用莫名其妙来形容!如果你对我没兴趣可以的不要邀请我去面,如果你觉得我经历不匹配可以的不要叫我去,但是别人大老远的跑去太不尊重人!从头到尾没见过人事,感觉是不是叫我去凑数?期间还要填表,接着带去市场总监那,一个蛮local对中国男人整一个打发,没有丝毫兴趣,也不问我有什么问题 随便不痛不痒聊了几分钟就问我还有什么问题嘛!也没有任何想了解你的意思,别人也是请着假来的好嘛!!!人事选好简历也是让你部门主管看过的不是嘛,你觉得不合适可以通知我不去的,这样的态度这样的人事这样的主管。
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2 年前 发布
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匿名用户
品牌公关
未通过
面试分为三轮,初面,二面和终面。初面是提前一天或一个晚上就把题目发给大家,然后准备1分半的演讲,注意简洁大方和红星文化相契合就好,我觉得我现场表现算是很靠前的,但是没要我,不知道为什么,可能感觉和企业文化不相符吧,那种有气质的,有演讲经验的又岗位对口容易过。
包含1个问题,0个回答
Q:
2 年前 发布
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