面经详情
匿名用户
面试了职位:储备干部
确定通过
面试很简单的。
面试很简单的,自我介绍,HR介绍一下公司文化,问问个人情况,谈谈工资,给总经理复试,聊聊个人发展意向,以及门店管理的基本要求。
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
首先是三个面试官进行技术面试。如果通过考核,将和主管领导对话,聊人生聊理想。我在回答完领导的问题后,不断地问领导很多经济历史和市场营销类的问题。】
包含1个问题,1个回答
Q:集合设置优先级,怎么去实现。回答关于自己做过的项目的架构。
2 年前 发布
匿名用户
微贷经理
未通过
一面是有几个步骤:1,有趣的介绍自己爱好或最近印象深刻的事;2.辩论题;3.一个小游戏猜面试官心里想什么;4。无领导小组讨论。 二面,1.自我介绍。2.问一些问题,具体案例;3.推销一件东西。
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Q:销售和分析那个更重要?
2 年前 发布
2
匿名用户
声学工程师
感觉没戏
1.为什么来南京 2.为什么来外企 3.你说英文好,说两句听听 4.你的优势 5.家庭情况 都是大同小异的问题,只招一个人,面试时候他们有很认真记录,说是等全部宣讲完毕再行筛选,中间需经历20个工作日,我也是醉了。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
笔试题量有点大,有的有些深度,平时多看看effective c++和算法书的没有问题。面试两个人,一个稍微senior的面官会针对项目提一些具体问题,另一个问基础知识比较多,c++,OO之类的。总体来说,简历没水分,面试前稍微看下书,问题不大。
包含1个问题,1个回答
Q:虚表咯,C++必问,过滤掉从来没看过任何一本c++书的人的经典问题。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
面试的时候就问你一些在学校里学了哪些知识啊,能不能吃苦耐劳啊,再考考你知识学得怎样,基本上就可以带你去车间看看了。
包含1个问题,1个回答
Q:你以前为什么辞职,是什么原因辞职。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
先自我介绍,然后问问做过的项目,说不知道,然后说为什么进公司,肯吃苦不,愿意下车间不,说愿意,就要了,感觉基本没刷人,可能是985原因,也可能是招进去就是苦力,知道大学学不了啥,肯吃苦,有一定的学习能力,进公司培训培训就行,我估计HR 是这样想的。
包含1个问题,1个回答
Q:你打算在株洲买房吗,将来不会跳槽吧。
2 年前 发布
匿名用户
工程项目专业管理
未通过
一面综合能力面试,二面专业面,会问通信知识。
包含1个问题,1个回答
Q:介绍下研究生做的几个项目。
2 年前 发布
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