面经详情

先笔试后经理面试，笔试有难度，主要的题型是中英互译，英语产品推广，在这之前人事联系时最好就准备一下科技翻译而且通过网址了解一下公司和产品。接下来的面试就是根据你的简历以及对公司产品的了解和其他问题组成，实际上面试应该更重要，因为上交笔试材料不会多久就能面试。市场部经理很温柔，但是明显能看出对我的回答很不满意，面试完基本就能确定没戏，果然过了几天说了不合适，哎。...查看更多

到那之后，首先是填写一份答卷，是一些中英文翻译的题目，还有一些邮件处理中差评，广告创意类的问答题，这里就去了一个小时。然后是一个类似主管的人面试的，先让我自我介绍，然后开始各种提问，非常的一本正经，我一边说她一边记，每一段工作经历，跳槽的原因，工作内容，工资待遇都记得非常详细，这里的谈话又去了一个小时。最后，他们下班时间了，本来还有一轮面试的，后来说如果需要再约时间，不过应该是没戏了。另外，他们在那个中兴工业城那里，周边环境非常差，就是典型的工园，我找了半天，他外面没有任何自己公司的标识。...查看更多

校招投的简历没想到还进了面试，一面应该是百度委托的一个第三方招聘团队进行的，比较简单问一些很常规的问题只要逻辑和说话清楚一点一般就可以过，刷了大概一半的人。二面就是从广州来的营销高级经理面的，不得不说大四狗还是面过比较多的公司，百度这次的终面HR是我见过最有水准的，面试一开始整体氛围很好可是慢慢比较偏向压力面试，面试官提的每一个问题都很有水准也很考验人，简单来说就是步步都是“坑”，我们8个人面的都是营销岗所以最后还有个营销的实战，这个真的很难因为HR准备销售的东西都特别敏感。自己说得有点凌乱总之终面真的蛮难却特别锻炼人。...查看更多

1.一共两轮面试，其实说两轮也感觉不到，首先是填写性格分析测试，之后会叫到楼上的小房间面谈。 2.首先是一位女面试官，应该属于人事，大体了解到基本情况后，就会让部门的经理来面试。 3.部门的经理会让你作自我介绍，然后根据过往的工作/实习经历进行提问，虽然可能经验不多，但是只要表现得有信心，肯进行发展的意愿，基本会通过部门这关。 4.通过这关后，定薪酬会带到CEO办公室，CEO会根据一些过往的情况定工资，如果是刚毕业或者经验不足，一般试用期大概只会给到3k多一点，过了试用期会提升到4k。 最后，想总结一下本次面试，整体感觉还是不错，虽然过程可能会被面试官某些问题镇住，不过说的也是事实，关于经验这块。但感觉薪资这块还需要做一些上升空间，不然大下周这个薪资确实生活很艰难。 ...查看更多