面经详情

阵势很大，不过难度一般。
第二轮面试公司老总和各部门部长都在，问了我简历上写的一些经历。
Q：简历上写了学校物理竞赛二等奖，被问到这个竞赛考察的内容。

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匿名用户
经理
确定通过感觉靠谱
和总经理一对一交流，其对项目进行了介绍，对职位要求和工作内容进行了描述，对公司发展进行了介绍，对该职位的薪酬待遇、公司福利等进行了介绍，我介绍了我的个人简历和对工程项目管理经验及心得，对公司管理体制进行了咨询，对项目及公司发展情况进行了了解。对薪酬待遇进行了意见交换，最后确定入职时间....查看更多
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Q：主要是对高端楼盘质量把控管理问题.
2 年前 发布
匿名用户
楼宇按揭专员
确定通过确定通过
问了一些过去参加的活动，自己专业讲了哪些内容，随后是公司的副总面试，更多的还是副总在介绍公司的项目和发展方向，大概40分钟左右，最后是总经理面试，简单的自我介绍之后就是总经理在介绍他对我的期望之类的。
2 年前 发布
匿名用户
QQ专员
确定通过确定通过
注重个人规划与公司发展的结合度，部门比较完善，听面试官说公司在职员工有300多人，郑州有4个校区，洛阳有一个校区，半年后购五险，休息是周一休，其他假期节后休。个人觉得销售岗比较有钱途。
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Q：平时生活中喜欢聊QQ吗？
2 年前 发布
匿名用户
设计师
未通过未通过
自我陈述，对公司的了解等......都是寻常问题，总体印象是有种给不起价钱还要给自己公司留面子的那种感觉，感觉不坦诚，小公司一般都这样，毕竟人力的专业涉及有限也可以理解，况且面试时是需要看眼缘的。印象不好主要是环境！
2 年前 发布
匿名用户
策略分析师
未通过未通过
项目的提问，问的很细，到最后问的我感觉这个项目好像自己没做过一样，感觉很沮丧，除此之外，还问了快速排序的性能。
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Q：快速排序的性能，最差的时间效率。
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过感觉靠谱
面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。
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Q：你研究生期间做过项目报告吗？怎么写的。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
1、群面，一开始不懂为什么软件岗位也要群面，后来觉得是考察大家的沟通表达能力。 2、12个人分两组讨论5分钟，推选组长，进行辩论。 3、辩论完之后每个人都总结，并没有专门负责总结陈词的人，再推选出你觉得表现最好的人。
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Q：公司比较喜欢中间一点的人，但是也要能提出新颖的观点。
2 年前 发布

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