面经详情
匿名用户
面试了职位:监理员
确定通过
直接投简历 然后公司...
直接投简历 然后公司面试 问了之前做什么的 做了多久 主要负责什么内容 就完事了
Q:以前的公司跟监理工作相关的内容
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匿名用户
技术类储备干部
确定通过
一轮面试,群面,分成两组人面对面围绕辩题进行辩论,辩题是跟环保相关的。我觉得主要看重你有没有鲜明的观点并条理清晰表达出来,还是要找准机会多说。 二轮面试就是hr面谈了,了解基本信息和期望工作地点、说薪资待遇等等。我是这一轮过了之后就等通知了。之后过了几天就你当时面谈时分配的地方分公司的hr来电话进行更深入的了解,然后就是签三方。
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2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
分公司经理面试的。 先问了是什么学历以及专业; 再是说明了工作性质以及公司可能出现的工作安排,没有介绍福利等情况,就是简单的说了下入职的工资水平。如果没什么大的问题,填完一些表格后就会直接下派至某个项目部开始工作了。
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Q:应届生会问学习情况。
2 年前 发布
匿名用户
监理员
未通过
先交简历,再面试,一共四个面试官,分两拨。
2 年前 发布
匿名用户
监理员
感觉靠谱
通过面谈主要问一些专业性的问题,还有就是是否愿意外出工作,离家比较远的,千万不要紧张
包含1个问题,1个回答
Q:你父母是否同意你出省工作
2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
就是问你一些问题,面试官在学校喝酒喝的迷迷糊糊的,就是问你三个问题。简单的我是真的不知道该说啥。因为实习生能给公司带来巨大经济效益。即使挂科学生都能进这个公司。因为实习生的工资是1850,业主给公司是8000.公司一个人净赚这么多。你让我说什么?
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Q:对于工程怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
监理员
确定通过
这两个问题都是房地产行业比较典型的问题,但准备起来却很难想到。实际上小组讨论也不需要在题目上准备,关键是在平时说话中多锻炼自己的逻辑思维能力和解决问题的思路。我所在的组抽到的是业主入户抽签问题,基本上每个人都发了言,但有些人的毛病还是比较明显的:有的人纠缠于细枝末节(如概率计算方法)或者是自己的专业知识,而没有认清要解决的核心矛盾;有的人抢话太凶,发言过长,没有合作精神,反而给hr留下不好的印象。凡此等等,只有经历过实际这样的面试才能体会到。
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2 年前 发布
匿名用户
工程监理
确定通过
建议大家不要来,来了就后悔,冠着央企的名字其实内部政治化严重矛盾,公司领导不会管偏远地区的项目,像比较出名的项目市中心的项目领导会去关照,偏远地区一年见不到一次,就像没人要的孩子一样。没有年终奖公司没年会没团建活动企业文化低,工资低,五险一金也是最低的。说白了在央企拿着全深圳最低行业工资。晋升机会不大,每年都低价招实习生来用后弃之。公司成本卡得死死的不会给你涨工资的。大家千万不要来!
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2 年前 发布
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