面经详情

就是面试常规问题，个人介绍，抗压等等。
面试官会告诉要遇到的困难。

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匿名用户
柜面
未通过感觉没戏
先做性格测试和IQ测试，过了以后让你填一份简历。之后人事专员会跟你面谈。感觉你还可以就推荐给用人部门经理。二面是部门经理和人事经理一起问的。问得很细，包括之前的工作经历，家庭状况等。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么要近平安，感觉在平安能得到什么。
2 年前 发布
匿名用户
策略分析师
未通过未通过
项目的提问，问的很细，到最后问的我感觉这个项目好像自己没做过一样，感觉很沮丧，除此之外，还问了快速排序的性能。
包含1个问题，1个回答
Q：快速排序的性能，最差的时间效率。
2 年前 发布
匿名用户
柜面受理
确定通过感觉靠谱
先是做个自我介绍，然后就介绍中内容，比如工作经历、性格特点进行了提问，之后做了个网上测评，整个氛围较为轻松。
包含1个问题，1个回答
Q：印象最深的就是关于我的专业与保险行业不符的问题，要如何克服困难，以及对自己的职业规划的计划。
2 年前 发布
匿名用户
QQ专员
确定通过确定通过
注重个人规划与公司发展的结合度，部门比较完善，听面试官说公司在职员工有300多人，郑州有4个校区，洛阳有一个校区，半年后购五险，休息是周一休，其他假期节后休。个人觉得销售岗比较有钱途。
包含1个问题，1个回答
Q：平时生活中喜欢聊QQ吗？
2 年前 发布
匿名用户
督导专员
未通过未通过
正常听平安的前辈说，平安正式的职员是三轮面试。第一轮是部门面试，第二轮做题，第三轮我就不知道了。我只面试了第一轮，说好的领导面试结果改成了一个经理面试，一副急匆匆的样子，很***那种，我觉得听他意思是要找学市场营销的，我自己的职位各方面都不匹配，我也就没怎么上心，被拒很正常。结束后告诉第二天下班前如果没接到她们电话就是被拒。整体感觉真的不是很好，而且平安的狼性文化我是适应不来的。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过感觉靠谱
面试过程： 就对着简历问你的项目，面试官看起来是一个部门的主管，资历很深，你得很诚实的和他交流，不要去忽悠他，忽悠不了的。
包含2个问题，2个回答
Q：你研究生期间做过项目报告吗？怎么写的。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
确定通过感觉靠谱
先是一面，跟直属领导和其上级面试，聊了一下以往工作经验，并布置了一个企划案来做。不算难，交了企划案一周之后就有回应了，然后是跟HR面试。在等结果。 平安的人可能是加班比较多，所以面试可以约在他们的下班时间。
2 年前 发布

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