面经详情

首先是自我介绍，再就是无领导小组讨论，直接淘汰一部分选手，接着是处长一对一的面试，根据个人简历问的很细，不会有特别低水平的问题，总体感觉很好。然后是店长一对一的面试。

一共要进行四轮面试，三位处经理和一位店长。问的问题主要就是一些基本的：为什么想来欧尚，你有什么样的职业规划，你对这个行业的了解，你能承受压力吗，你有什么要问欧尚的。

先是做英文的自我介绍。然后问我对美国会计准则怎么看。然后给我了一段英文材料，是关于怎么确认收入的准则。非常容易翻译。 面试官是两个这个职位的有经验的职员。他们简单介绍了一下这个职位，并问我有什么问题。 气氛比较严肃，而且工资很低。

一开始是群面。随机抽取一个商品。介绍，推销。类似电视购物。然后下一轮是单面，主管问你一系问题，感觉还是比较看重学校。

首先笔试 合格之后面试。两个中层领导过来提问用英语介绍一下自己家庭情况，经济情况，在学校的经历，认为自己所在的这个城市怎么样，你认为你所在的学校怎么样，你是怎么了解到中兴软创的，然后就是一些稍微专业点的知识。

1、填表格先做测试题难度一般2、人事经理问些个人问题3、工程部经理问两个问题：1、常见苗木有哪些，2、怎样控制成本4、副总经理就问了门口香樟一颗多少钱5最后人事谈待遇

FACETIME面试 HR素质高 人很NICE 问的都是常规问题，很重视人员培养和给客户好的体验 两轮HR风格很相似问的问题也一致