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校园招聘面试比较规范。
1简历筛选很多人,财务的就进了一个,我们是罢笔。2笔试,不同专业集体答题,行测和性格测试。3一面无领导小组讨论。4一对多面试。5多对一面试,专业性强的会根据你的专业提问问题,并结合简历。
Q:结合实习经历提出的情景问题。1条回答

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匿名用户
经营管理专员
未通过未通过
从4月5号参加公牛的校园宣讲会到5月5号询问人力部面试通过没有,用了一个月时间,这么长时间的等待,现在想来自己也是够愚蠢。从最初的网申,等了10天左右,过了10多天又参加了网上行测和性格测评,接着又等了13天参加了终面,公牛三月份的校招没有无领导小组讨论。 最后竟然说我没过,可是测评都通过了好吗,而且难度要高于面试,现在回想起来,她们的校园招聘基本都是内定的了,向我这种自己靠校园招聘想进去的学生只是起下陪衬的作用,想来细思极恐。搞笑的是那天面试我的HR竟然问我来应聘什么岗位,你都已经有了我的网申资料和性格测评,难道还要问我这个问题?可以看出完全是随便拉个人来负责招聘,而且HR问的问题和我要应聘的职位没有关系,总结一句话,她想到哪里就问我哪里。完全没有体现HR的专业性。 公牛的另一位负责面试的竟然是我在另一个公司就职的朋友。他来公牛只是打杂做HR的,可以想象她们公牛的人资部门在招人这件头等大事上都这么随便,企业的管理会好到哪里,细思极恐啊。会不会她们的校招其实只是一面旗子,要找的人早已七大姑八大姨地预订好了?像我们这种凭借自己实力的选手最后只是当一个陪衬?校招的每一个环节都会让人等上10多天就是对求职者最大的时间浪费以及反映了不负责任的招聘态度。 ...查看更多
2 年前 发布
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