面经详情

首先呢，EMC公司还是不错的，环境很好，人很nice，储存界巨头嘛，向往之 然后呢，本人过关斩将，杀到终面，说两周内有结果，苦苦等待中= = 总的来说一共三场面试，两轮电话面试，加一轮笔试和onsite面试 第一面，就是简单的HR助理基本咨询，首先讲一下EMC公司，基本福利待遇，确实蛮诱人的哦，对于应届生，然后这个职位是干什么的，后半段是英文的，自我介绍加一些基本的询问，什么职业规划啊之类的问题，早上这个电话初面之后在下午就收到了下一轮面试的邀请，竟然还是电话面试。。 第二面，在第一面的两天之后，还是电话面试，但是这回直接是个老外，全英文的，套路还是一样，自我介绍，教育背景，实习经验，爱好兴趣，顺便介绍下家乡，上海的优点和缺点之类的，HR说大概要10-15min，但是我大概就讲了7min的样子，不过第二天就收到了最后一轮face to face面试的邀请。 第三面，也就是终面，30min的笔试+1h的面试。首先是笔试，话说本人不是计算机专业的啊，但是这个笔试题还是蛮基础的，有逻辑和计算机的基本知识以及编程，10道选择题，然后还有两道简答题就是有关troubleshooting的，答题答的很一般。之后的face to face面试，一个HR manager，一个工程师，开始是HR m的猛烈攻势，英文的自我介绍以及简历上的任何问题都会被发问，会要求你解释的很清楚并且追问很多问题，问完这些就是中文的一些了解，别如说职业规划，对emc有什么了解，知道什么产品，以及一些troubleshooting的问题，考验临场反应的，我表示本人这一点答得并不是很完美，他们一定要你给出解决方法的。之后就是工程师问的一些专业知识，涉及到网络知识以及编程的基本知识。最后他们会很NIce的把你送出去，让你等消息，等的真的是很煎熬啊。。所以跟大家分享下也求点人品吧。。。...查看更多

还可以，为了一些专业知识和外语结构化面试，其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题，也就是完**据个人好恶来提问，而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试，与之相对应的叫结构化的行为面试，它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲，更有效的是结构化的行为面试，它是基于职位的能力需求来进行面试的方法，所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理，以让他们学**和掌握这种方法，同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。...查看更多