面经详情

分三轮： 1.笔试，行测，中英文翻译 2.群面。先用英文自我介绍。然后讨论题目，如何用“数字化营销的方式优化体验并提高销售量”。完了之后面试官提问三个问题，抢答。然后是自我评价。过程很紧张。 3.部门面。一人两个部门加一位HR姐姐。面试过程很轻松。但是一定要好好表现。我就是以为氛围太轻松很多问题就没敢多问，也没怎么表现，结果挂了。另外，招的人是很少的。一定要抓住机会啊。...查看更多

公司是新成立的，感觉各部门都还在业务摸索阶段。应聘的是营销助理实习生，主要是偏文案的。面试主要就是问了我新媒体运营相关的经验，写过的东西，还有就是因为我不是金融相关专业的，问了为什么要选择金融行业，自身的发展规划之类的。整体比较简单，实习生工资还是不错的100/天，还有餐补，部门人也都挺nice的。...查看更多

面试过程： 首先由招聘负责人引入一个会议室做题，笔试的题目包括银行基础知识、英语测试和职业能力测试。 在笔试的过程中会一个个去另外一个小会议室面试，采取2对1的形式，一名面试官主要问问题，另一名主要记录。 首先是自我介绍。建议不要介绍简历上能看到的东西。最好是能对自己做一个理性的总结，给面试人员留下一个初步的印象。 然后是面试官就着你的简历提问题。他会有意识地把你引到一个矛盾的境地，看你在矛盾的情况下反应能力和气场如何。不要刻意地表现你有多么契合岗位。多说一下感性的知识，让人家从感觉上信任你。要突出自己对岗位的兴趣和初步了解，所以得在面试前做一些准备。...查看更多

我一个小小的二本院校能进二面已经很不可思议了，想想初面各种被碾压，不过越往后越是一堆牛人啊。二面首先是无领导小组，题目是对于自助银行脏乱差是谁的责任，该怎么整治。要求最后交一份策划书，可是我们小组居然一个人没注意，把时间都放在讨论了。最后是有统一的意见可是策划书没有完成，就是人物没做成了。然后一对三半结构化面试，问了你觉得刚刚无领导小组你觉得自己表现的怎么样，你在社会实践中主动承担过什么，受过那些挫折，你有什么优点我们要录用你，感觉有点压力，不过半结构化面试我表现还行，但是无领导太不积极，所以被刷了，所以无领导小组能积极点还是积极点吧...查看更多