面经详情

面试过程： 一面问项目内容，比较简单； 二面问项目，涉及到的技术会问一问，然后问一些java集合情况； 三面就是唠嗑，问对公司方面的看法，还除了道24点的题目，也不难； HR面，问对公司有什么问题，关键是，说如果要offer，就得寄三方。薪水13K*13，总体醒睡还不错...查看更多

面试过程： hr人不错，面试官人看上去不错，但估计脱离一线开发时间太长，问的问题不太与互联网技术对路，不太能考查出一个人的实际技术水平，更多的是靠感觉和印象分值。感觉公司更像一家传统接项目的公司，不太与目前互联网公司氛围相符。互联网公司比较年轻化，去面试被惊到了，第一次遇到年纪这么大的，我还马上毕恭毕敬。面试完了还感觉不错，还以为通过了，过两天结果却格外惊讶，让你哭笑不得。喜欢互联网公司文化的人去了肯定后悔。细节不多说，总结经验：老员工太多的公司，年轻人千万别去。...查看更多

第一面是HR面试的，先让介绍一下自己的工作经历。说一下自己做平台运营负责的版块及其主要业绩。然后根据介绍，他会注重去了解一些问题。总体来说面试还是比较轻松的。 二面是HR面试完，直接部门负责人出来进行面试，面试难度一般吧和HR负责的那一轮基本一致。不同的是，因为是业务负责人，更多的问了一些业务的问题，及其讲了一下面试职位的主要工作内容及其重点。...查看更多

睿道这么烂的产品还有人去么，不找网络推手怎么推销他们自己 。 睿道分融合了原来的软开部门，新招的部门还放到软开的编制里，eLearing项目组20个人左右，10个睿道的名额，10个软开的名额，新招的刚问放在软开编制说什么到时候转到睿道编制都是屁话，原来软开就是东软最臭的部门，公积金缴费基数只有2800，缴纳比例系数仅有10%。还在在使用SSH框架，基础上修修补补，没有自己的产品，单点登录还在用cookie和session实现呢...查看更多