面经详情
匿名用户
面试了职位:营销管理岗位
感觉靠谱
上午无领导小组讨论,考官很严肃。
上午无领导小组讨论,考官很严肃,下一个个发言,然后讨论,总结澄词,下午半结构化面试。
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匿名用户
产品销售岗
未通过
一面是10个人的无领导小组讨论,給一道材料题,大家讨论然后最后推选一个人想HR总结。一面过了,要掌握好一个度,将自己的观点表达清楚,立场和大家不一样也无所谓。 二面是单面,模拟电话邀约客户的场景,将其中一名HR当做客户。由于自己销售话术掌握不熟练,有点紧张,有中断。第二轮面试是综合二面和笔试的,二面第二天是笔试,笔试题量挺大,英语单词挺难的。时间要掌握好。
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Q:模拟电话邀约客户的场景
2 年前 发布
匿名用户
产品营销岗
感觉靠谱
一面无领导的题目是几年前的阳春白雪和下里巴人,很简单。 二面面的是个人面,三对一,一个两分钟的自我介绍再加上对着简历问问题。
包含1个问题,1个回答
Q:深圳的高房价你怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
最开始是网申,筛选简历,然后就是网络测评,主要测性格之类的题目。然后初面,无领导小组面试。一组10人,共用时30分钟。不能用手机计时,所以要自己带手表。看资料然后讨论什么的,资料就是一个老牌家电企业想做手机,问做质量好的还是款式潮的。据说入选人数大概10:1。
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Q:一个老牌家电企业想做手机,问做质量好的还是款式潮的。
2 年前 发布
匿名用户
对公业务部
确定通过
一共三轮,前两轮是智联招聘的人面的,最后一轮是招行HR面的,第一轮是群面,问了一个关于客户多,营业窗口不够的问题怎么解决,第二轮是结构化面试,问的全是简历上的东西,很简单,最后一轮也是结构化面试,也问的简历上的东西,对招行的理解呀什么的!不难的。
2 年前 发布
1
匿名用户
运营专员
感觉靠谱
无领导小组讨论是一面,10各人一组,整个流程30分钟,关键要在短暂的时间内争取有效发言,所以并不是每个人都会有发言机会,但是,既是发言次数多但语言逻辑不够,或者与讨论无关,也是无用的,也就是发言无效。
2 年前 发布
匿名用户
营销辅助类岗位
未通过
一面是无领导小组讨论,每组8个人,是由智联招聘代办的,听说考官也不是招商银行的,不懂得专业知识的那种,所以无领导讨论全看讨论状态,并不看讨论说话的内容是否新颖。 无领导开始是轮着的每人1分钟的问题想法自我陈述,后面给20分钟讨论,里面包括总结时间。 给的材料的问题是如何建立银行的品牌。 讨论过程比较乱,全都是在抢着当leader的,抢着说话,抢着总结的,反正感觉整组表现都很差,可能是缺少经验。 一面结束之后过了大概不到10分钟就会出二面的结果。 我在的第二组,9个人,是因为第一组有个人来迟到了,安排在了第二组。结果大概没组要了4个人不到。 第一面是不看简历学位专业的,总体来说都是录取的形象好的女生。 其实对这个面试挺不满意的,什么专业的人都能来面试,可能工作就是谁都能做的活吧。 虽然面试没通过,但是还是明确了自己想做什么工作吧。
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2 年前 发布
匿名用户
运营方向
确定通过
面试一共有两轮 1. 群面(两个面试官) :形式没什么特别的,就是小组人数太多,每人都说不了太多。但很关键的是一定要开口说,说几句也行,说到点子上。条理清晰,同时可以小结一下之前同学说过的,表示赞同,也可以体现你认真听了别人说的话。 2. 单面(三个面试官):因为申的是运营方向,以后工作会涉及到会计,所以问了一个专业但又基础的会计账面处理问题,楼主只答上了公司的账面处理,银行账面借贷处理没答上。遇到这种情况,也不要紧张,坦诚说自己不会,后面回去补,也可以问问考官该怎么处理。全程要淡定。除此都是一些个人经历和简历的的问题了,没有太为难楼主,这个面试氛围还是比较轻松的。
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2 年前 发布
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