面经详情
匿名用户
面试了职位:產品經理
未通过
複試面試方式為視訊,並依你填的基本資料詢問相關問題。
複試面試方式為視訊,並依你填的基本資料詢問相關問題。問題可能是過去的工作經驗及專業能力。
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匿名用户
财务分析专员
感觉靠谱
先和人事进行沟通,就是最基本的自我介绍,一些情况了解,工作情况等。不过也是要填写招聘信息的。然后就是部门主管,先是把自己工作介绍一下,主管也会讲一下大概的工作职责,及问一下函数公式使用熟练程度怎么样,会顺便讲一下大概薪资是否相互符合;大致了解后,就到财务经理那,还是了解你的工作经理及提问一些问题。
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2 年前 发布
匿名用户
ABAP开发工程师
确定通过
先是人力和你谈一下,然后abap的面试官面一下,面的东西都是基础的,面试官会问根据你应聘的职位等级来提问,abap有初级、中级、和高级的,面完后,觉得ok,开发的经理会和你谈一下薪资,顺利的话现场就定了。
2 年前 发布
匿名用户
区域主管
确定通过
面试前前后后加上共有3次,典型台企,手续很多,面试2次共7天,等消息3天,健康证7天,等上班又15天,前后折腾了1个月,如果不是赶到年底,真的就不想去了,当时心想入职都这么繁琐的流程,工作流程恐怕更。 初试是人资,复试是用人部门,最后一次是总部视讯面试; 初试、复试都还好,一般般的走过场,主要看有没有相关经验; 复试是总部领导,蛮严厉,提出很多专业问题要你回答,建议参加总部面试的小伙伴提前稍做准备。
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Q:相关工作经验。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
确定通过
面试过程出乎意料的简单在面试前有人力会联系你做两份电子测评,类似性格职业分析可能由于是校园招聘,省去了人力面试的环节,直接由部门主管面试是个和蔼的台湾老头,简单问了一下所学专业,就开始像我介绍部门情况,最后问我有什么想法,面试就结束了大约两三天,就接到入职电话了入职后也负责帮部门招聘,感觉主要还是看天时人和,有时候招聘的不急,就算优秀的人最后也没有录取,有时候招聘的急,资历一般的反而被录取了。分享一个TIP:主管大多为台湾人,不熟悉大陆教育体制,他们分不清全日制、自学考、网络教育得到文凭有什么区别。所以大家在面试的时候自己考量一下交流重点。
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Q:对部门有什么想法。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售主管
确定通过
人资说话一套一套的,感觉是蛮有实力的年轻人力资源。 人资无非是对过往工作经历的交流,无压力。 经理问的就是一块烂市场计划如何把它做起来,操作思路是如何的。 所长见面则更为简单,看来简历,打个招呼。 总体感觉:公司开始扁平化管理,缩减底层销售人员,即使当个主任也是光头司令,其实也是业务吧。底薪3600,提成另计,估计收入大概也就5k-6k之间。无趣。 等待的时间中,感觉上面很多经理都在催人力招人,走的时候还能够在电梯口听到一位离职人员说什么东西没有办好,不给办理离职,真是吓死宝宝了。估计大地震,大逃亡的状态。 所以如面试过程某人说的,如果真的要进来,那也只能够先熬个一两年,看调整后的情况吧。反正近一两年快销生态是变化很大的。
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2 年前 发布
1
匿名用户
日文助理
感觉靠谱
在招聘网看到消息就投了,大约过了一周才接到hr的电话问我还愿意来面试吗,就约了第二天面试,地方有点偏,需要做公交车,到了以后在门卫登记,打电话给hr等她来接你,然后hr会带你到一个大厅填一个应聘的表格,期间会随便问你一些个人信息,填好了就会带你去应聘的部门。 两个部门主管面试,先是一个女的,用中文面试的,主要问了问你的经历,求职意向,然后就是让你做两个中日之间的互译,之后就是一个男的全日文面试,问的问题也就是按照简历上的问,其实和第一个主管的面试问题差不多,面试结束,就让你等通知,hr说不管有没有通过都会通知的,但是等了几天了还没有通知,不知道什么情况。
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Q:你为什么选择旺旺
2 年前 发布
1
匿名用户
财务助理
未通过
第一面的面试官很和蔼,交谈也很开心。再次稍微提一下:个人觉得面试官主要有两类,一类是用技术把你问死,从而判断你对技术的掌握深度。另一类是,简单的技术问题之后,让你去表现,引导你来讲,从而看你这个人的思想、表达能力、个人观点等综合素质。当然,一个面试官如果看到你不善于表达,就只能一直问你问题了。
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2 年前 发布
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