面经详情
匿名用户
面试了职位:外贸跟单助理
感觉靠谱
注重经验,不喜欢从新人开始培养。
先做一套笔试题,包括英语翻译和英语问答 这部分不难。然后有两道分析题,一个是根据订单列表格 还有一个是根据表格算每款多少件。有点复杂。 面试是个领导,对经验很看重 我当时工作一年,但是没有相关工作经验 老板脸色不很好,也没问我太多 只说这个行业成熟需要时间。我以为没戏了 但最后收到了录用通知 可能是笔试比较好吧 或者诚意打动了老板。
笔试
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匿名用户
贸易跟单
感觉靠谱
面试先去部门经理谈一谈,互相了解下情况,然后做两套试题,一份了解一下个人情况,一份就是考考你的判断力以及英语能力。经理这里结束后,到六楼人事做试卷,考计算机以及英语水平。当然经理这里的试卷每个部门不一样。
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Q:外贸学了点什么。
2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单专员
感觉没戏
到达公司,招呼填写间接,做题,花费了大半个小时,然后等人事经理面试,做题过程没发现她很忙,但就等待了十几分钟。面试让你说工作经历,没说几句就说跟他们的岗位不相符,相当于是没经验,既然这样,为什么在前期筛选的时候没发现?在电话通知也再三确认了一次,通知面试的人说没关系。说话语气有种轻蔑的感觉,反正就是觉得你不够格。问是否有孩子,有,又说你应该要生二胎。面试是双向选择,该公司如果觉得不适合,个人觉得应该直接不要通知去面试,浪费双方的时间。
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2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单专员
未通过
首先进去填表,目前公司啊,薪资啊,期待薪资,以及各种家庭成员联系之类的。不知道为啥好多企业都要填这个表格。个人的内容在简历上一清二楚的。其他的家庭成员类的管你们什么事呢?填好表就是漫长的等待了。听前台MM说相关人员在开会。过了好久拿了一份资料过来让翻译。翻译好了又是漫长的等待。然后来了个女的看了一眼说我们想招个有经验的。然后就没有然后了。亏了我还在面试电话里面说了没有相关经验。
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Q:为什么跳槽。
2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单专员
确定通过
前后进行了三次面试。第一次是销售经理面试,看看是否职业技能,说是复面的话就见老板。第二次,先写了个笔试,然后就说老板临时有事、等通知,就觉得有点不稳重,如果有事面不了,可以提前沟通,临了才说等通知。第三次,就是和经理直接面试,语言交流、做单据。总之就是要有自己的想法,坚持自己,不要因为外在因素就自乱阵脚。公司如何,在这里不做评判,因为每个人根据自己的情况,会有不同判断。
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2 年前 发布
匿名用户
贸易跟单
确定通过
面试前是宣讲公司,行业地位,薪资体系等,还是比较吸引应届生的。 之后就开始进行英语笔试,题目是英文客户内外部邮件回复,主要是考察面试者的英文水平以及解决问题逻辑思考能力吧。 之后就分组开始英语口语面试,因为是外资企业,英语听说读写能力要求至少4级水平。整个过程还是比较简单的。 最后面试是到公司与HR,部门经理面谈。主要是想要试探应试者是否能接受公司偏僻地址,是否能接受加班,是否符合岗位要求。
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Q:如果要经常加班,你是否能接受?
2 年前 发布
匿名用户
跟单员
未通过
填完了简历和一份笔试题目之后,到部门去面试,有车安排接过去,路程不到5分钟,接着部门经理会先看你的简历,然后详细介绍应聘职位的工作内容,根据你对工作内容的看法和自己的职业规划来决定你是否适合该职位。如果在介绍完了职位的具体工作内容之后,你有所犹豫,那很抱歉,你已经没戏了。
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Q:FOB与CIF,买方与卖方所负责的部门有哪些?
2 年前 发布
6
匿名用户
贸易跟单专员
确定通过
第一轮,会和人事会面。 主要是了解你的工作情况与现有职位是否相符合。英文对话,检测英文水准。第二论,和直属上司会面,主要是进一步了解你的工作经历,个人个性,工作优势,决定是否可以录用第三轮,和部门最高领导会面,到这里,基本已经是定下来,不是面试,而是作为一个认识的仪式。
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Q:树脂产品的生产工艺。
2 年前 发布
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