面经详情

地点在南大，面试的人很多。采取的基本上是三个面试官面6个人，事前准备的简历和作品基本是没用的，面试官只看表格。每个人一分钟的自我介绍，要注意时间，主要集中在阐述个人优势，中间很有可能会被面试官打断。 总体感觉不知道是不是采取压力面的形式，面试官都在低头玩手机，不会看面试者，同时会毫不客气的打断。只有一分钟的时间确实是挺残酷的。...查看更多

来超星天津分公司的面试，通知的8:30来面试，结果到了公司门口给负责面试的人打电话，结果，结果，出差了。然后负责人临时找了一个人给面的，没有自我介绍，直接拿着你的简历看了看，问了问简单的问题，就过了。 二面是来公司谈工资，工资永远的不透明，领导们总会绕三绕四避开这个问题，你想问转正后的工资，开玩笑，这个能随便告诉你吗？看你的表现。然后转正之后发现，之前说好的4000左右，都是骗人的啊。3000左右还差不多。 工资在超星是不能说的秘密，加班永远没有加班费。任务也是领导随意安排，想给谁就给谁。 跑题了，总的来说，个人认为超星天津分公司的面试比较简单。...查看更多

最早时是面试实习生，主要还是看项目，有项目的时候进到组里希望比较大。有分量的是实习生转正的面试，总裁和各部门主管都在，一次进一批待转正实习生，场面蛮大的。问题倒不是很多，因为时间有限人又多，主要是自我介绍，然后围绕自己所在组和所在组的项目来问。虽然场面大，但因为都是各自组推荐转正的实习生，转正概率是很高的。...查看更多

人事跟赶鸭子上架完成目标似的，当天联系当天通知面试，到了公司急匆匆把简历拿过来连名字都没来得及看，让我做个自我介绍，面试的编导岗位，但问的基本是运营岗的问题，如何涨粉如何维护粉丝之类的，我一度怀疑是否因为太忙而搞错了招聘岗位还是因为别的什么原因，和编导相关的问题一个没问，背公司福利公司规模背得挺麻溜但不走心，最后的印象就是这种一看就才毕业没多久的小姑娘当人事的公司，都不怎么靠谱。...查看更多