校园招聘，辅导员那边拉了一个小群，想要去boe的就先加群。然后boe的hr也在群里面，发放了boe技术人才标准简历，要求打印下来手动填写并且扫描成电子档，与四六级证书，就业推荐表，个人简历，计算机等级证书，一同打包压缩发给hr。然后是腾讯会议的视频面试，有一个hr有一个技术主管，基本没问技术问题。主要就是问能不能接受岗位调剂、加班、倒班啥的。然后会问简历上你写过的项目经历。...查看更多

第一轮属于笔试测试环节，做了四十分钟左右？记不清了。没过几天就收到了视频面试邀约，同时发来了一张意向表，类似于表格化的简历以及意向薪资。由于一开始在知乎上看到的评价不是很好，所以并没有抱着极大的热情来应对面试。直到打开摄像头开始了这次的视频面试，两位面试官，应该是一个hr和一个部门主管同时面，态度非常好，一人一个问题来***，让我对京东方有了全新的认识。大概的问题主要是围绕我的大学活动经历、特长，以及对相关专业名词的理解等。由于本人十分外向，所以氛围非常好，差不多20分钟就结束了这次面试。其中问到“是否接受加班”“是否接受城市之间的调剂”等等的问题时，我并没有给出模棱两可的答案，而是非常直接的回答。面试完第二天中午就收到了offer，待遇不错，各方面都很好。...查看更多

一面：由于是校招，公司会安排好时间，在一家4星酒店，面试都有领号排队面试的流程。第一次面试是群面，在一个大厅里摆了很多小长桌，一般是面试官两人接待面试者3-4人。面试官中一个是专门的HR，一个是技术部门的。我那桌技术部门的人有事不在，所以只有HR面我们。由于时间久远（一年半了）回忆不起太多细节，HR问了些常规的面试问题，比如个人介绍，对公司的认识，岗位认识，发展规划，工资期待，能否倒班，专业问题没问。期间我们也问了些问题，HR基本算如实回答了。二面：第二次面试是在线上，两位面试官好像都是技术部门的（都着工装），问了些专业性的问题，比如要求你列举液晶分类，说明某一种液晶面板的工作原理，然后就是问了些个人情况。...查看更多