面试通过。看中专业技能。面试过程：先hr面再到总经理面，主要谈下见解聊下天什么的，很轻松。最后人事叫你回去提供一下方案，根据方案综合评估，挑选合适人选。如果方案好，约一个星期可收到人事的电话。 就职通知：因为我方案相对出色，她第一个打电话给我，叫我去上班。因为薪水未谈拢，我需要三天时间来考虑，她说没问题。在这里，我要给*女士差评，加了vx一堆高高在上的样子，聊天完全不顾虑别人感受。但了相约的日子，我决定问清楚内部情况，试用期3-6个月，3-6个月。薪酬待遇一概不提，只知道底薪。她说你工作后看你能力来提，这比画饼还差劲。 她见我犹豫没有立即上班，说我不清楚是否胜任这份工作。公司还候选两个人，最后选出一位作为创业共同发展人(意思说你不做，我还可以找其他人代替)。纳尼？我不胜任？你叫过一个姑娘出嫁一个陌生人那么猴急吗？抛开不胜任话题，问薪酬待遇没有错吧，但你不提，摆出趾高气昂的样子什么意思？企业员工是对等的，没有互动，哪来团结，哪来用心。 还有比较诧异的是，这个不是专业hr,应该是兼职的，她应该是代理商，手机号码和微信昵称都是不同品牌代表，非常诡异！不过也谢谢你，幸亏我没进去。最后辛苦一个备胎傻瓜了，对此搞到抱歉哈。 ...查看更多

三面。一面HR，问一下基本情况和职位要求及工作内容介绍。二面主管，问一下经历，然后在电脑上操作一下Excel。三面经理，问一下职业规划及上一份工作离职原因。面试完后HR和主管及经理讨论，看看是否符合，讨论完后HR当场告诉你面试是否通过，通过后就开始讨论薪资及告诉一些相关福利。...查看更多