领导问的问题非常专业，需要有一定的专业背景

笔试加面试，笔试专业性比较强，而且比较灵活不是考书本上的死知识涉及比较多的实际操作、账务处理流程。面试也是问了很多内部流程处理的问题，问的比较细。

主要是电话面试，会提问一些财务问题、财务报表问题，答得差不多就还好。可能会比较关注资产负债表、利润表、现金流量表等

面试的是投行的职位，大概问了以前工作的内容和工作的一些细节，还有收入的情况以及一些其他七七八八闲聊的个人问题，以及对于收入的一个预期情况，还有就是手里项目资源的情况，以及离职的原因，有人力和业务部门的同事一起，3个人，氛围很轻松。

随便聊聊之前的工作经历，注重过往工作经验匹配性，气氛不错，面试就是看看沟通能力，录取大部分取决于是否通过注会和过往工作经验匹配程度。通过面试完三四天给结果。

面试难度一般，主要考察人脉资源，能为公司带来什么样的业务，很看背景。对于专业能力要求较行业平均水平来说偏低。

以前公司很缺人，来的时候是面试不难，就问问以前的工作情况。不过现在经济形势很差，我们都不招人了，还降薪，所以现在需要的人才是资源型人才，没有人脉没有背景的话，还是别来了。

会告诉你职位有很多，然后就告诉你考虑经纪人吗，套路很多，建议去面试的朋友先电话确认，然后再去面试，不然浪费时间。

当时新三板刚起来，招这块的人也多。当时上海分公司还是新成立的的，先是分公司领导面，感觉挺简单，看你学校、实习经历、对金融财务的了解等等，也就差不多了。分公司定下来之后如果有名额，一般见见总部的分管领导就能过。