人事沟通说简历是适合的，才邀请人去面试的，说这个职位是紧缺，邀约尽快来面试，一轮就会给结果。下了很大的雨，打车去的，直属的领导人还不错，说话挺客气的，聊完过后说觉得我很不错，让大领导过来面我，结果大领导说自己太忙，让我下次再来。第二次来的时候，大领导觉得我从工作的履历，以及对他们工作的理解，都不合适且不清楚。我说我已经聊过一轮了，我的直属领导说后续的工作就是这样展开的，大领导说那是他的问题，稍后我会给他再聊一聊。大领导她说公司加班严重，她自己都中午12点以后来，半夜一两点才走。后面和那个直属领导聊天，那个直属领导说他也离职了，因为那个大领导第一次和他说的工作任务和第二次给他说的工作任务方向，内容完全都不一样，甚至是相反，待了两个月自己也走了。...查看更多

 初面是电话面试，是替社交部门招人的。首先是自我介绍，简单说了下然后问了微服务架构（注册中心、网关、链路追踪、熔断限流）问了Dubbo和Spring Cloud的区别，Redis的数据类型及应用场景,分布式锁，MySQL 优化，分库分表hibinate和mybatis的区别还有消息队列、搜索引擎es，还问了技术选型的相关问题最后开始聊公司目前的情况（一般聊这个这轮就是过了）...查看更多

感觉不像是要招人一样，与用人部门面谈，感觉的到对方完全没心思了解你的工作能力，阐述自己工作项目时，不时被打断。期间特别不耐烦说待会要到中午了要吃饭了，问我要阐述的内容还有多少。我只能表面笑嘻嘻、心里***。简单问了下他们公司情况草草结束，总共不超过15分钟。面试前他们要开例会，还等待了15分钟左右。 唯一感觉受尊重了的是等待期间，Hr小姐姐送进来一杯水。申明一下，是他们Hr主动找到我要我投递简历，然后跟我约的时间。岗位是资深UI，我还特意请了半天假，都是在职场工作的，谁时间不宝贵？ ...查看更多