大老远跑了两趟老闵行，请了两次假，据说后面还有1-2轮面试，真是无语了。不同于很多其他公司，这家公司HR的权力很大，要是有她不喜欢的地方，你就被pass掉了。不知道这种筛选模式会过掉多少能真正做技术的人。听之前在这个公司的工作过的一些朋友说，现在管理比较混乱，一些真正做事的人也走掉了。...查看更多

我2016 - 2017年大四的时候，在圣戈班做了近六个月的全职实习。这份实习是借由saint-gobain与我学校导师的合作项目推荐给我的。面试过程很流畅，hr先简单面试一下本科的学习和社团经历，然后公司带我的导师说了一下做什么内容，之前学了哪些相关的课程之类的。一个上午就完成了。...查看更多

海外学习要求实习，但是国内按照实习生的标准的话，日结工资都很低。我几乎没有面试就收到了对方愿意录用我的通知，估计是因为本身有海外学习的经验和达标文凭。但是，总之反正我拒绝了。 如果是上海在读大学生在学习之余增加点工作经验，可以试一试圣戈班的实习生岗位。面试肯定会问你专业知识上的问题的，比如你有哪些和材料有关的经验。我列出了我在国内外做的一些课题或项目，或者是实验操作。多说点，总没有错的。 ...查看更多

一共大概六轮。hr先电话了解情况，接着line manager电话了解大学专业内容研究方向，然后给senior manager做ppt简报介绍自己研究课题。再接着就近on site面试，第一个是给首席科学家介绍自己专业情况，然后一个经理给带tour介绍工作内容和设备等等，其中时不时还给了好几个pop quiz，这个真是没想到。然后是hr director继续一边介绍公司一边了解个人工作观等等。最后是大boss，综合聊了聊。 总体来说体验良好，但几轮面试下来，问题都重复的现象，而且每轮都会询问面试者有没有问题想问，我问题都快问完了（笑）。 ...查看更多

面试问题角度较多，有一些不太好回答的问题。具体流程是先和HR接触，了解情况，确定基本意向，跟基层经理和项目主管确定时间。第二轮需要用英语讲ppt，英文问答之前项目的中的一些细节，以及一些相对综合的问题。 之后由总经理，HR总监面试，一对一，他们会根据之前的面试情况提一些问题，有一些相当不好回答。感觉他们对应聘者的英文水平，欧洲式的工作习惯是否认同还挺看重的。 ...查看更多