一面是HR，视频面试了解了我以前的工作经验，我更具JD内容论述了我的经验，尽力与需求岗位相同，并且强调了分析能力这个还是比较容易的。二面是Senior manager因为这个经理刚刚去公司2周，我就详细介绍了自己，商品部门大领导是个西班牙人，也是加入公司不久，希望找有经验的人 分析产品表现 。因为是走的是fast fainish 的路线，所以很多产品是贴牌的，每天都要check数据分析。...查看更多

流程： 1.填写个人资料； 2.翻译； 3.中文面试； 4.英文面试； 5.HR 经理or主管？ 面试1～4项感觉不错，至少沟通正常。第5项可就遇上了不得的大人物了，顶着丰若羽翼的凌乱睫毛，双眉紧锁的HR大领导出现，使人眼前一亮，目光久久不能移开。一身casual的T恤与资深的阅历叫人无法忘怀。对面试者挑三拣四，问为什么工资开那么高？抱歉，根据你们招聘网站写的薪资范围区间，我已取了最低值。轻描淡写的回答，网站必须填个数字。不是他们的问题。你以为面试者是***吗？那么多招聘信息，别家公司都填的正常范畴，你自己报错价，要赖招聘网站，要指责面试者没有逻辑。 总之有问题都是人家不好，自己准没错。还不好辩驳，否则就是对方情商低。那看来要达到您的情商要求，必定需要损失智商了。欲加之罪，如果出不起钱，或者嫌弃面试者年龄，请你看清楚简历再叫人过来。要刷优越感的也不要耽误人。感觉这位领导的专业素养有待提高。 ...查看更多

给面ds的人提个醒吧。因为是二面，所以不涉及任何技术上的交流，简单谈一下对这个公司的感受。二面一共见了三个人，分别是hr的主管，上海分公司的老大和supplychain部门的vp，最后那位之前那轮也见过。hr主管态度很差，全程没笑脸。首选是迟到，让我等了大概有15分钟。见面也不介绍自己。一上来就随便judge，从怀疑我不好相处，没有motivation，到没法给公司带来benefit，学历有问题（？），为什么不走学界到业界，能把人聊得满肚子火的，她还是第一个。 见的第二个人是法国老板，态度说好听是casual，不好听就是漠不关心，反正就是一些有的没的。vp之前一次也见过，这次明确表示这个职位不合适自己。应该找一些有从0到1经验的人，所以最后算是我自己放弃了。目前看来这个位子还没招到人，还有另一个de的也没找到。 算给来面的人提个醒吧： 1. 没有数据团队基础，能不能得到足够support很成问题； 2. 领导对data science没有理解，希望ds能最好把de的活也给揽了，不切实际； 3. 薪水限制的很死，不能超过之前一份工作的xx%； 4. 对个人隐私问的很多； 5. 虽然是“外企”，但跟总部的关系相对独立，也没什么业务上的连结。 6. 时尚行业本来在销量预测方面的不确定因素就比其他行业更大，但领导完全是results-driven，压力会非常大。 ...查看更多

完全没有数据基础的公司。环境挺差的，高层太想当然了，指望一两个人去handle可能要10个人左右的团队做的事情。没什么远见，这边的VP也是夸夸其谈。IT head法国面试官英文挺不咋地，中国面试官（VP）应该是销售之类的出身，也不怎么尊重面试的人。 披着外企的名头罢了。反正全公司上下没一个人懂data science，谈薪水的时候也把薪水压得很低，就想着省钱。浪费了我两个多小时。（面的data scientist） ...查看更多