简单记录下面试过程地铁到公司距离有点远，要打摩托车过去，费用8元填表，申请表要求写身份证号码，还没入职，还没入职就要求填写身份证号码，其实不太合适，涉及个人隐私了。直属上级直接面试，首先自我介绍，介绍完后，面试官后点评一下人选的过往经历，压力面试法，会正面严肃的指出你的缺点。整个流程没有一杯水，公司规模看boss直聘上写的是100人以上，实际工商信息显示参保人数只有10人。单休，加班比较多，办公环境还可以，比较宽敞，一眼望去办公卡位没有几个人。...查看更多

总体难度并不大，根据面试过程中的信息，企业主要是以会议销售的形式为主，所以需要候选人最好具有一定的培训经验。老板会比较看重候选人的工作经历，看看是否具有能够承接工作内容的实力。所以最好是可以提前做做跨境电商方面的功课，对自己简历上提到的工作内容也要组织一下表述的语言。...查看更多

企业管理咨询面试首先声明我填感觉没戏是没有别的选项，而且并不考虑入这家公司，并且第一次在看准写面经，希望可以给到看到的想要去面试的求职者一些事前了解。我去面试前做了一小部分背调，了解到这家公司是以外贸企业服务培训的，本来以为会是像炬鼎力淘宝大学那样做企业签约培训的，通过面试了解到是做中间服务环节。该公司在西乡客运站后面的一个比较老的写字楼，上了电梯出门就可以看到，整体装修很老旧，这个可以理解毕竟不是高档写字楼，也觉得不是工作重点。到前台报来面试就要求填写一份简历，这点感觉很落后，因为现在的年代对于求职者来说真心需要一个hr，对到访面试者前期多沟通，有了初步了解后，等求职者到访时可以更深一步去了解双方需求是否匹配，而不是随便来个员工面，会感觉很不专业，也浪费了时间，写完后找个地方就开始面试，填写的表格也被翻过来看都没看就开始聊，那填写有什么意义？给我面试的这位员工着重点就是给我介绍了岗位职责和工资待遇，需要出差能不能接受，底薪5k，转正有提成，至于提成有几种方式并没有听的太清楚，自己聊的也不是很上心，另外就是很认真的问我职责规划发展方向，我反问他公司能提供怎样的发展方向，他的回复是你不要管公司是怎样，你就说你想要怎样的发展方向。。。这种问题都不考虑对方是面试者，对他公司都不了解，不过也不能怪他毕竟不是专业hr。另外想说的就是企业报表看到社保缴纳好像才10人，去到该公司看到的不止10人，但是工位桌上的人还是比较凋零的，可能像他说的出差去了不在公司所以这样。以上就是我今天面试所有感受，反正不考虑该份工作，至少觉得不太专业正规，也算是一些建议，也许以后会更好吧，但作为一个职场5年+的老人来说愿意写这份面经的原因是因为我看了面经被吸引过去的，感觉和面经有比较大出入，有点失望。...查看更多